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[单项选择]公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）
A. 薪酬公平
B. 互动公平
C. 制度公平
D. 资源公平
E. 待遇公平
[单项选择]公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
A. 自己的投人
B. 自己所获收益
C. 他人的投入
D. 他人所获收益
[单项选择]提出公平理论的是（）
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 弗隆姆
D. 珀恩士
E. 亚当斯
[单项选择]公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]长期以来，公平理论聚焦于（）。
A. 程序公平
B. 分配公平
C. 人际公平
D. 组织公平
E. 相互动公平
[单项选择]公平理论是由谁提出的（）。
A. 珀恩士
B. 赫兹伯格
C. 弗隆姆
D. 马斯洛
E. 亚当斯
[判断题]公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等.
[单项选择]如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 增加B的报酬
D. 使B减少投入
[单项选择]关于公平理论的说法，错误的是（）
A. 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B. 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C. 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D. 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
[单项选择]提出激励过程中的公平理论的是。（）
A. 弗卢姆
B. 亚当斯
C. 麦克里兰
D. 赫西
[单项选择]提出公平理论的美国心理学家是（）。
A. 赫茨伯格
B. 马斯洛
C. 弗洛姆
D. 斯金纳
E. 亚当斯
[单项选择]公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。
A. 应注意绩效与报酬的合理性
B. 影响激励效果的是报酬的绝对值
C. 对组织有特别贡献的护士也应一视同仁
D. 激励时应力求主观上公平
E. 注重激励的过程和结果
[判断题]公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
[单项选择]公平理论是由美国心理学家（）提出来的。
A. 赫茨伯格
B. 马斯洛
C. 弗洛姆
D. 斯金纳
E. 亚当斯
[单项选择]在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
A. 分配公平
B. 互动公平
C. 制度公平
D. 程序公平
E. 待遇公平
