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[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
[单项选择]服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
A. 人力资源引进与保留战略
B. 人力资源培训与开发战略
C. 人员绩效管理战略
D. 人力资源中长期规划
[单项选择]（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位
[单项选择]人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
[判断题]人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备计划
[多项选择]人力资源的资源特点包括（）。
A. 智能性
B. 动力性
C. 个体差异性
D. 时效性
E. 自我选择性
[多项选择]下列选项属于人力资源规划的内容的是（）。
A. 预测未来的组织结构
B. 制定人力供求平衡计划
C. 制定人力资源征聘补充计划
D. 制动人员培训计划
E. 人力使用计划
[多项选择]宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A. 配置
B. 利用
C. 发掘
D. 培育
E. 激励
[单项选择]人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
A. 资源
B. 工具
C. 财产
D. 被雇佣者
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[单项选择]人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
A. 补充规划
B. 培养开发计划
C. 晋升计划
D. 配备规划
