[单项选择]下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。
A. 人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
B. 需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处
C. 需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算
D. 人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

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[单项选择]人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A. 全部
B. 个体
C. 外部
D. 部分

[单项选择]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
A. 综合平衡
B. 规划
C. 管理
D. 分析

[简答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

[单项选择]卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测
A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 远期
E. 近期

[简答题]论述人力资源需求预测的方法。

[单项选择]人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。
A. 总和
B. 乘积
C. 无法计算
D. 仅仅相关

[简答题]人力资源需求预测的常用方法有哪些？

[多项选择]人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
A. 德尔菲法
B. 移动平均法
C. 回归分析法
D. 转换比率分析法
E. 马尔可夫模型

[简答题]饭店人力资源的含义是什么？

[多项选择]人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。
A. 企业产量
B. 人员流动率
C. 生产技术变化
D. 企业财务资源
E. 所处行业

[单项选择]下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法

[单项选择]最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 散点分析法
D. 计算机预测法

[单项选择]人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法

[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法

[多项选择]宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A. 配置
B. 利用
C. 发掘
D. 培育
E. 激励

[多项选择]人力资源管理的基本含义包括（）
A. 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
B. 对企业员工进行的有效管理
C. 使人力与物力经常保持最佳比例
D. 对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调
E. 充分发挥人的主观能动性，实现组织目标

[单项选择]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势

[单项选择]以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）
A. 采取各种措施激发员工的工作积极性
B. 通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。
C. 人力资源管理的政策应该与政府的要求统一
D. 根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系

[单项选择]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A. 经验分析法
B. 马尔可夫分析
C. 德尔菲法
D. 趋势分析法

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