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[单项选择]双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
A. 工作富有成效
B. 工资水平
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
A. 激励因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 社会因素
[单项选择]在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
A. “复杂人”假设理论
B. “经济人”假设理论
C. “社会人”假设理论
D. “自我实现人”假设理论
[多项选择]双因素理论中的保健因素包括（）
A. 制度
B. 人力资源管理
C. 工资水平
D. 工作环境等
[单项选择]双因素理论表明，下列哪个因素属于保健因素？（）
A. 发展机会
B. 工作条件
C. 工作成就
D. 工作认可
E. 工作性质本身
[多项选择]根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。
A. 薪酬
B. 工作条件
C. 人际关系
D. 责任感
[多项选择]下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
A. 晋升
B. 工资
C. 成就感
D. 人际关系
E. 工作本身
[单项选择]关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）
A. 属于外在激励因素
B. 属于内在激励因素
C. 能起到激发人的进取心的作用
D. 不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
[多项选择]在双因素理论中，（）体现的是保健因素。
A. 要给职工提供适当的工资和安全保障
B. 要改善他们的工作环境和条件
C. 对职工的监督要能为他们所接受
D. 工作得到认可和赏识
[多项选择]传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）
A. 管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
B. 管理者首先要注意满足员工的保健因素
C. 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
D. 管理者要注意正确地发放工资和奖金
E. 管理者要要注意正确运用表扬激励
[多项选择]激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素（）。
A. 责任感
B. 人际关系
C. 工作条件
D. 报酬
E. 晋升
[单项选择]对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
A. 保健因素又称维持因素
B. 是指与人们的满意情绪有关的因素
C. 属于工作本身方面的内容
D. 若处理不当就不能产生满意感
E. 若处理好能使人们产生满意情绪
[单项选择]按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
A. 生理性因素
B. 发展性因素
C. 社会性因素
D. 激励因素
