更多"采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。"的相关试题:
[单项选择]（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[单项选择]（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A. 跟随型
B. 滞后型
C. 领先型
D. 混合型
[单项选择]（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[多项选择]企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
E. 自由型
[单项选择]（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[单项选择]以顾客为核心的薪酬策略（）。
A. 鼓励员工大胆创新
B. 按顾客满意度支付员工工资
C. 强调少用人、多办事
D. 鼓励降低成本、提高生产率
[判断题]体育市场营销者采用的营销策略一般有产品与服务策略、价格策略、分销策略和计划策略，简称为：“4P”策略。
[判断题]延迟策略是一种为适应小规模定制生产而采用的策略
[单项选择]需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标
[多项选择]采用不平衡报价策略时，可采用提高报价策略的情形有（）。
A. 能够早日验工计价的子目
B. 经过工程量核算，预计今后工程量会减少的子目
C. 在单价合同中，图纸内容不明确或有错误，估计修改图纸后工程量增加的项目
D. 只有一家承包商施工，而且肯定要做的工程
E. 工程量大的项目的“单价分析表”中的人工费及机械设备费
