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发布时间:2023-11-12 23:18:29

[单选题] 关于合同的理解,错误的是()。
A.合同是一种协议
B.参与合同的主体必须是平等的
C.自然人之间不能设立合同关系
D.合同涉及到主体之间民事权利义务的设立、变更和终止

更多"[单选题] 关于合同的理解,错误的是()。"的相关试题:

[单选题] 关于合同成立条件的错误表述是( )。
A.当事人必须对合同的主要条款协商一致
B.合同的成立不必须具备要约和承诺阶段
C.双方当事人订立合同必须是依法进行的
D.承诺生效时合同成立
[单选题]关于建设工程设计合同,错误的是( )。
A.设计合同的承包人必须具有法人资格
B.设计合同的承包人必须经有关主管机关批准,并发给《设计许可证》
C.设计合同必须采用书面形式订立
D.个人也可以作为设计合同的当事人
[单选题] 下列关于合同的法律特征表述错误的是()。
A.订立合同是一种民事法律行为
B.合同可分为当事人平等自愿订立的协议和上级单位向下级单位下达的强制规定
C.合同以在当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系为目的
D.合同依法成立,即具有法律约束力
[多选题]关于保管合同和仓储合同,下列哪些说法是错误的?
A.A二者都可以是有偿合同
B.B二者都是实践性合同
C.C寄存人和存货人均有权随时提取保管物或仓储物而无须承担责任
D.D因保管人轻过失保管不善造成保管物或仓储物毁损、灭失的,保管人都需要承担责任
[单选题] 关于合同的特征,下列论述错误的是()。
A.银行营业员甲为了挪用公款而贿赂营业员乙,双方为此建立了相应的利益交换合同,这个合同依然有效力的
B.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的
C.合同是双方或多方的民事法律行为
D.合同是一种民事法律行为
[单选题]关于合同诈骗罪,下列表述错误的是( )。
A.罪刑相适应原则
B.“收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的”是合同诈骗罪的表现形式之一
C.是否以非法占有为目的,是合同诈骗犯罪与经济合同纠纷的一个重要界限
D.合同诈骗罪的犯罪主体只能是自然人
[单选题]下列关于合同生效要件的表述,错误的是()。
A.至少有一方当事人具有相应的民事行为能力
B.当事人意思表示真实
C.合同标的须确定和可能
D.合同标的合法,即当事人签订的合同不违反法律和社会公共利益
[单选题] 关于表见代理的理解错误的是()。
A.表见代理的后果由代理人承担
B.对被代理人而言,表见代理产生与有权代理一样的效果
C.表见代理是相对人和被代理人之间发生法律关系
D.相对人主观上为善意,这是表见代理的构成要件
[单选题]关于本质安全理念的理解错误的是[ ]。
A.包括环境、制度两方面内容
B.想不安全都不行
C.可靠的人,在可靠的环境,用可靠的设备干可靠的事
[单选题]下列关于陆羽沏茶择水的理解错误的是 。
A.选水以山泉水为上
B.井水不适合泡茶
C.山泉水虽好,也不是所有的山泉水都可用来沏茶;山泉水也有优劣之分
D.在无污染,只要是远离人烟的江水,仍不失为煮茶好水
[单选题] 关于合同的成立和生效,下列说法错误的是()。
A.成立的合同一定生效
B.生效的合同一定成立
C.合同成立是指合同订立过程的结束
D.合同成立时合同生效的前提
[单选题] 下列关于合同诈骗罪的犯罪构成表述错误的有(??)。
A.侵犯的客体是复杂客体,不仅侵犯了社会主义市场经济秩序,而且也侵犯了有关合同当事人的财产权利
B.客观方面表现为在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的行为
C.主体是签订、履行合同的一方当事人,既包括年满16周岁,具有刑事责任能力的自然人,也包括单位
D.主观方面既可以出于故意,也可以出于过失
[单选题]关于事业单位聘用合同,说法错误的是( )
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
[单选题]关于下列关于供用电合同专用章的表述中,错误的是( )
A.委托转供电协议需在骑缝处加盖合同章;
B.在办理客户资产移交过程中与客户签订的移交协议中可使用供用电合同章;
C.供用电合同专用章由公安部门授权供用电业务相关部门使用;
D.供用电合同专用章只能用于签订供用电合同及附属协议;
[单选题]下列关于劳动合同无效的说法,错误的是( )
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定

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