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[填空题]市场营销执行是指为实现战略营销目标而把（）转变为（）的过程。
[多项选择]营销效益分析实质上是通过市场营销控制来实现营销目标的过程，其主要目的是对市场营销的战略性、计划性、盈利能力和效率管理效益进行（），并针对出现的问题及时加以解决
A. 综合策略
B. 综合分析
C. 监督
D. 管理
E. 控制
[单项选择]营销效益分析实质上是通过市场营销控制来实现营销目标的过程，其主要（）是对市场营销的战略性、计划性、盈利能力和效率管理效益进行综合分析与控制，并针对出现的问题及时加以解决
A. 效果
B. 目的
C. 原则
D. 策略
[多项选择]网络营销利用（）来实现市场营销目标以及支持现代市场营销理念
A. 网络推广
B. 网络
C. 营销活动
D. 相关电子技术
[单项选择]网络营销是指借助于（）来实现营销目标的一种营销方式
A. 移动、电脑和数字媒体技术
B. 网络、通信和数字媒体技术
C. 移动、通信和数字媒体技术
D. 网络、电脑和数字媒体技术
[多项选择]网络营销又分为网络营销与电子营销，其中电子营销涉及范围更广，分别有（）等共同实现市场营销目标
A. 涉及网络、互动数字电视和移动营销
B. 客户服务与管理
C. 注重结合技术手段（如数据库营销）
D. 客户关系管理
[多项选择]营销效益分析实质上是通过市场营销控制来实现营销目标的过程，其主要目的是对市场营销的（）进行综合分析与控制，并针对出现的问题及时加以解决
A. 战略性
B. 产品策略
C. 计划性
D. 盈利能力
E. 效率管理效益
[多项选择]利用（）来辅助实现营销目标的一种新型的市场营销方式
A. 文字化的信息
B. 网络媒体的交互性
C. 数字化的信息
D. 电子邮件
[判断题]人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项
[单项选择]实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）
A. 资质
B. 薪酬
C. 绩效
D. 职位
[单项选择]实现公司战略目标的最有效途径是（）。
A. 严格管理
B. 创新体制
C. 转变发展方式
D. 强化经营管理
[判断题]人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
[单项选择]战略计划行程目标而（）是定义实现目标的途径。
A. 长期计划
B. 运营计划
C. 持续性计划
D. 一次性计划
[单项选择]战略实施方案执行之前，（）应当认真评估其是否与银行的长期发展目标和战略规划保持一致、对未来战略目标的贡献，以及是否有必要调整战略规划。
A. 业务部门
B. 风险部门
C. 合规部门
D. 财务部门
[单项选择]战略在实施的初期，战略目标具有强烈的促进、鼓舞作用；但当战略目标即将实现之际，它便失去了应有的作用。为了使保持银行的经营活力，在制定战略时必须注意（）。
A. 远见
B. 科学
C. 求新
D. 求实
