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[单选题]变革意愿是影响变革成功与否的关键因素。一些研究已经发现一些能促进营造变草氛围的因素,一个组织内这些因素具各得越多,变革成功的概率会越大。一方面变革的发起者需要有足够能力应对变革中遇到的阻力,同时变革也需要得到来自管理层的支持与承诺。如果管理层缺乏对于变革的紧迫感,整个变革计划最终可能会不了了之。一个全盘的变革规划也很重要,因为某一个具体变革举措需要和组织内其他变革举措步调一致。管理层扮演重要角色,因为化们可以通过密切观察竞争对手的行动与变化来协助变革。一线经理奖励员工勇于承担责住、鼓励他们寻求创新性解决方案也会起到一定帮助。而且一线经理需要赢得员工的信任以及提高工作满意度。此外一个相对扁平的组织架构也有助于营造勇于变革的氛围。 以下哪一项不能算作推动变革的管理行为?
A.变革很重要,需要立即关注
B.警惕竞争对手的活动
C.牺性其个人私利
D.即使可能出现糟糕的结果也鼓励员工勇干尝试
[单选题]下列哪个选项不属于国家电网公司推动关键技术变革创新中电能替代方面的创新（ ）。
A.电动农机具
B.电制氢及其综合利用集成装备
C.能源控制器
D.高温蒸汽热泵
[单选题]下列哪个选项不属于国家电网公司推动关键技术变革创新中综合能源服务方面的创新（ ）。
A.“船-岸”智能连接系统
B.楼宇用能优化
C.智能运维
D.多能流仿真
[判断题]艾里克森认为自我功能发展得好与不好,发展任务完成得成功与否,会使人格品质出现成功与不成功两种极端差别。他指出,每个人的人格品质只能居于两极端之一。( )
A.正确
B.错误
[单选题]心肺复苏成功与否的关键是( )。
A.A: 按压深度
B.B: 时间
C.C: 按压频率
D.D: 吹气频率
[单选题]评价会议成功与否,首先要( )(1分)
A.分析确定影响会议效果的主要因素
B.设计会议效果评估表
C.汇总评估结果
D.从会议工作人员的表现进行评估
[单选题]变革创新计划管控机制，要突出（ ）导向，聚焦核心资源，优化简化计划指标体系，完善分级分类、差异化管控模式。
A.关键业绩$
B.$指标优先$
C.$效率效益$
D.$服务引领
[判断题]销售工作前的心理准备，对销售成功与否非常重要。
A.正确
B.错误
[单选题]变革创新绩效考核机制，要加强（ ）考核，企业考核要突出经营效益和管理效率，团队考核要突出目标实现和业务协同，员工考核要突出工作能力和履职尽责。
A.区分化$
B.$合理化$
C.$科学化$
D.$差异化
[判断题]()结构变革、技术变革等属于组织外部环境的创新。
A.正确
B.错误
[判断题]变革创新用工管理机制，要始终把解决结构性缺员问题摆在首位，持之以恒减人增效，确保公司用工总量保持负增长。
A.正确
B.错误
[单选题]变革创新组织管理机制，要紧紧围绕以（ ），以市场为导向，优化组织模式，变职能驱动为业务驱动。
A.服务为中心$
B.$业绩为中心$
C.$客户为中心$
D.$安全为中心
