更多"[单选题]赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用，但"的相关试题:
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为( )
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
[单选题]熊彼特提出的外因理论认为经济周期产生于( )。
A. 战争和收成不好
B. 乘数和加速数的相互作用
C. 技术革新
D. 太阳黑子
[填空题]在X理论和Y理论之后,美国的乔伊.洛尔施和约翰.莫尔斯提出了( )理论,认为不同的人对管理方式的要求不同。
[判断题]坦南鲍姆和施米特提出的连续统一体理论认为，趋向民主型的领导方式最有效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]掌握学习理论认为，学生能力上的差异并不能决定他们能否成功掌握教学内容，而是在于他们( )。
A.学习积极性
B.学习自觉性
C.要花多少时间
D.智力水平
[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为，人们在预期某行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时，才会被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]坦南鲍姆和施⽶特提出的连续统⼀体理论认为，趋向⺠主型的领导⽅式最有效。
（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]弗鲁姆提出的期望理论认为，⼈们在预期某⾏动会给个⼈带来既定的成果且该成
果对个⼈具有吸引⼒时，才会被激励起来去做某些事情以达到组织设置的⽬标。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]行为科学理论中的双因素理论是美国心理学家赫茨伯格在1959年提出的，他认为，影响人们工作中行为的因素包括（）。
A.需求因素
B.激励因素
C.保健因素
D.弹性因素
[单选题]提出X理论和Y理论的人是
A.德克鲁
B.马斯洛
C.麦格雷戈
D.薛恩
[单选题]行为科学理论认为人是
A.经济人
B.复杂人
C.社会人
D.自我实现人
[单选题]古典管理理论认为，人是
A.经济人
B.自我实现人
C.社会人
D.复杂人
[单选题]如果监理工程师认为承包人提出的索赔证据不能足以说明其求索赔的合理性时,监理工程师可以( )。
A. 不批准承包人的索赔要求
B. 要求承包人进一步提交索赔的证据材料
C. 将该事件确认为承包人责任
D. 认定索赔不成立
[判断题]提出智力的三元理论，并认为智力的内部构成涉及思维的三种成分，即元成分、操作成分、知识获得成分。这位心理学家是斯腾伯格。
A.正确
B.错误
[判断题]X理论认为管得严才能出效益
A.正确
B.错误
[单选题]提出公平理论的是
A.马斯洛
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.法约尔
