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[多选题]根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，非领导职务属于企业管理序列岗位，分为（ ）和（ ）两种。
A.提任领导职务
B.改任非领导职务
C.改任领导职务
D.提任非领导职务
[单选题]中国电信湖南公司管理序列领导职务岗位层级五级正对应的职务是（ ）
A.县级分公司副总经理
B.大支局长、县级分公司两部一室主任
C.大支局长、县级分公司两部一室副主任
D.市州分公司部门（中心）、直属单位部门副主任
[单选题]中国电信湖南公司管理序列非领导职务中，县级分公司资深副总裁市州分公司部门顾问对应的岗位等级是（ ）
A.18-19
B.21-22
C.16-17
D.15-16
[多选题]中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是（ ）
A.县级分公司副总经理
B.县级分公司两部一室主任
C.直属单位部门副主任
D.市州分公司部门（中心）部门副主任
[判断题]中国电信湖南公司管理序列领导职务五级副对应的职务是大支局长、县级分公司两部一室副主任。
A.正确
B.错误
[多选题]根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，省公司党委负责对下列非领导职务人员进行管理：
A.改任三级正、三级副非领导职务人员
B.改任四级正、四级副非领导职务人员
C.提任二级副、三级正非领导职务人员
D.省公司党组委托各单位党委（党总支）对提任的三级副非领导职务人员进行管理。
[判断题]根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，提任非领导职务人员，原则上，应兼任下一层级管理岗位实职。
A.正确
B.错误
[多选题]根据中国电信湖南公司党委管理的非领导职务管理相关规定，原则上，下列人员不能提任上一层级非领导职务：
A.距离到龄卸职时间不足3年的管理人员
B.经调查核实，近3年在诚信经营、廉政建设、安全生产等领域违反相关规定的管理人员
C.距离到龄卸职时间不足2年的管理人员
D.近3年所负责的单位（部门）未完成收入、利润预算目标、且应承担主要责任或直接责任的单位（部门）负责人
[判断题]专业序列岗位员工提拔到管理岗位时，应从所在管理岗位初始等级开始对接，并按照就近向上的原则，确定岗位工资档级。在专业序列岗位上累积的职业发展积分清零，或根据各单位实际兑换成其他形式激励。
A.正确
B.错误
[判断题]中国电信湖南公司后备人才主要指中国电信湖南公司所属各单位（部门）三级副领导岗位和四级副管理岗位的后备管理人才（以下简称“后备人才）的建设管理，原则上三级副领导人员、四级副管理人员从对应层级的后备人才中选拔产生。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源部是本行岗位体系设置、岗位序列管理、人员编制确定的归口管理部门
A.正确
B.错误
[单选题]根据不同族群岗位工作性质的特点，岗位按岗位族群归为管理和专业两大序列。其中（ ）族群的岗位归为管理序列（以下简称“管理岗位”），其他七大族群的岗位归为专业序列（以下简称“专业岗位”）。
A.经营管理类
B.人力资源类
C.销售与服务类
D.综合支撑类
[判断题]员工职级按照管理权限和规定程序，在一个岗位序列内分级确定，原则上不得同时兼任两个岗位序列的职级。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]站务序列岗位夜班间休应在 （ ） 时间范围内安排。
A.00:00~05:00
B.01:00~05:00
C.00:00~04:30
D.01:00~04:30
[多选题]根据江南农村商业银行专业序列管理办法，公司客户经理等级序列划分为（ ）
A.初级
B.中级
C.高级
D.资深
E.高级资深
F.专家
[简答题]运营分公司安全管理岗位红线（写出其中7条）
[判断题]《北京局集团公司钢轨探伤管理细则》（京铁工〔2019〕415号 第十二条 探伤管理人员岗位要求。探伤车间主任和副主任宜具备3年及以上现场探伤经历，并具备较高管理能力。
A.正确
B.错误
