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[单选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生工作人员私带禁止或限制携带的物品进站上车的责任者,给予()考核。
A.B类
B.A类
C.严重A类
D.离岗培训1个月
[单选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》,发生一件严重A类问题职工积分管理,在当月核减( )。
A.0.5分
B.1分
C.1.5分
D.2分
[多选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》,发生一件A类问题,当月核减( )分;发生一件B类问题,当月核减()分。
A.零点五
B.零点三
C.零点二
D.零点一
[多选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》积分管理的考核周期,普速列车以( )个月为一个完整考核周期,动车组列车以()个月为一个完整考核周期。
A.三
B.六
C.九
D.十二
[单选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》,持续一个月没有发生‘两违’问题的,且全月出满勤情况下的职工积分管理,加( )。
A.0.5分
B.1分
C.1.5分
D.2分
[判断题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》职工到达离岗培训阈值后发生的正向激励积分,可以进行积分核减。
A.正确
B.错误
[单选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生作业人员违规操作各种高危洗涤、熨烫等电器设备的责任者,给予()考核。
A.B类
B.A类
C.严重A类
D.离岗培训1个月
[多选题] 《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》周期管理,普速列车采取12个月连续考核管理模式,设1个月、( )档期考核管理,每个档期都有离岗上限值,达到离岗值后,立即启动离岗培训程序。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[单选题] 《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生发生两人及以下食物中毒的责任者,给予离岗培训()个月处理。
A.3个
B.6个
C.9个
D.12个
[单选题] 《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生利用对讲设备闲谈等做与工作无关事项;客运人员擅自关闭对讲机或调至非规定频道的,未影响作业的责任者,给予( )考核。
A.B类
B.A类
C.严重A类
D.离岗培训1个月
[单选题] 《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生乘务人员仪容仪表不规范;当班在服务场所形象不佳的责任者,给予()考核。
A.B类
B.A类
C.严重A类
D.离岗培训1个月
[单选题] 《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生乘务工作职场中佩戴佛珠、手串或工作中把玩佛珠、手串、核桃等影响形象的问题的责任者,给予()考核。
A.B类
B.A类
C.严重A类
D.离岗培训1个月
[多选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》周期管理,动车组列车采取6个月连续考核管理模式,设( )档期考核管理,每个档期都有离岗上限值,达到离岗值后,立即启动离岗培训程序。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.9个月
[单选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生列车售货影响旅客乘降;大声叫卖、推车撞门;违反售货时间及超员情况下的售货规定的责任者,给予()考核。
A.B类
B.A类
C.严重A类
D.离岗培训1个月
[单选题] 《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生不服从管理及指挥、刻意怠工,侮辱谩骂各级检查、管理人员,在工作职场滋事打架斗殴、无理取闹;聚众闹事等影响生产秩序、工作秩序;故意散布虚假信息,影响正常工作秩序责任者,给予离岗培训()个月处理。
A.1个
B.2个
C.3个
D.6个
[单选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生餐车制作销售凉拌菜、豆角;剩饭剩菜回收再利用的责任者,给予离岗培训()个月处理。
A.1个
B.2个
C.3个
D.6个
[单选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生违反手机使用管理规定的责任者,给予( )考核。
A.B类
B.A类
C.严重A类
D.离岗培训1个月
[单选题]《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生作业指导书修订不及时或作业内容与现场不符的责任者,给予( )考核。
A.B类
B.A类
C.严重A类
D.离岗培训1个月
[单选题] 《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生未按规定时间广播、漏广播的责任者,给予()考核
A.B类
B.A类
C.严重A类
D.离岗培训1个月