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[单选题]负责专业制度体系研究、制度制订、差异条款审批等工作，负责专业通用制度集中培训、题库编制、教程录制、业务调考等工作的部门是（）
A.A:法律部。
B.
C.略
D.略
E.略
F.略
[多选题]通用制度差异条款包括哪两类？（）
A.A:修订类差异条款。
B.B:创新类差异条款。
C.C:补充类差异条款。
D.D:选择类差异条款。
E.略
F.略
[单选题]通用制度补充类差异化条款是指各单位因工作方式、工作习惯不一而形成的差别。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
[单选题]各单位可以结合实际逐级申报通用制度差异条款，但需先行逐级报（）专业部门实现省内集约后，方可按规定程序报国家电网公司总部审批同意后印发生效。
A.A:省公司。
B.B:市（州）公司。
C.C:县公司。
D.D:国网公司。
E.略
F.略
[单选题]各单位申报的通用制度差异条款经各级审核后，由（）汇总报送国家电网公司批准后，由省公司统一发布执行。
A.A:各单位专业职能部门。
B.B:省公司经法部。
C.C:省公司企协。
D.D:省公司行协。
E.略
F.略
[多选题]薪酬体系设计中，除制订薪酬制度外，还包括( )。
A.职位分析与评价
B.薪酬水平定位
C.薪酬架构
D.薪酬发放
[判断题]应急体系建设内容包括：持续完善应急组织体系、应急制度体系、应急预案体系、应急培训演练体系、应急科技支撑体系，不断提高公司应急队伍处置应急能力、综合保障能力、舆情应对能力、恢复重建能力，建设预防预测和灾情预警系统、应急系统与指挥系统。
A.正确
B.错误
