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[单选题]满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )
A.本质属性
B.主要依据
C.根本任务
D.内在要求
[多选题](2015年5月)课程设计程序包括（ ）等工作内容
A.课程决策
B.课程设计
C.课程改进
D.课程评价
E.课程宣讲
[单选题](2015年11月)培训课程设计的基本要求是 （）
A.满足企业与学习者的需求
B.体现企业战略要求
C.依据现代系统理论的基本原理
D.体现成年人的认知规律
[简答题](2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？
[单选题](2015年11月)（ ）环节负责课程设计和教学设计。
A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训活动组织实施
D.培训效果评估
[单选题](2015年11月)课程设计的基点是（ ） 。
A.有效利用培训资源
B.满足组织的培训需求
C.提高个人和组织的绩效
D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
[多选题]制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（ ）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。
A.组织
B.岗位
C.人员
D.部门
E.公司
[多选题](2016年5月)企业培训制度除了入职培训制度外，还包括( ) 。
A.培训服务制度
B.培训激励制度
C.培训考核评估制度
D.培训反馈制度
E.培训风险管理制度
[多选题]（2018年5月）企业培训效果评估的内容包括（ ）。
A.培训活动及其内容的评估
B.培训计划可行性评估
C.培训效果效益的综合评估
D.培训需求的整体评估
E.培训主管工作的绩效评估
[多选题](2016年5月)企业培训开发体系的一般构成包括（）。
A.培训管理体系
B.培训工具体系
C.培训实施体系
D.培训课程体系
E.培训师资体系
[单选题]（2018年5月）企业长期培训规划不需要明确培训的是（ ）。
A.细节问题
B.总任务
C.总目标
D.总方针
[多选题](2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）
A.培训的目的
B.培训主体
C.培训的内容
D.培训的时间和期限
E.培训的场地
[多选题](2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。
A.知识培训
B.职内培训
C.技能培训
D.职外培训
E.自我开发
[单选题]在马斯洛的需求层次理论当中，社交需求是在满足()需求之后。
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
[多选题](2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。
A.普遍性
B.准确性
C.实用性
D.多样性
E.可行性
[简答题](2019年5月)简述企业培训工作的特征。（14分）
[多选题]（2019年5月）企业员工内部培训环境包括（ ）
A.学员的观念
B.组织环境
C.培训场所
D.培训制度
E.培训者
[多选题]（2019年5月）企业年度培训计划的内容包括（ ）。
A.目录
B.计划概要
C.主体计划
D.封面
E.计划编制者名单
