更多"[填空题]期望理论通过对各种权变因素的分析,论证了人们会在多种可能性中"的相关试题:
[填空题]根据不安全因素引发火灾的可能性大小和可能造成的危害程度的不同，火灾隐患可分为一般火灾隐患和（ ）
[填空题]签发工作票时应认真考虑断口作业的可能性及危险性，应通过加挂接地线、装设短接线等安全措施进行防范，并在_______中注明。
[填空题]可能性是指事故、事件发生的概率；严重性是指事故事件、一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的（）。
[填空题]FMEA频度是失效起因/机理发生的可能性，分为（）个级别共选择。
[填空题]下降管水中含汽时，增加了（ ）、（ ）等故障发生的可能性。
[填空题]支座按变形可能性分：( )、( ) )、( )。目前常见支座类型有( )
[填空题]FMEA探测度表明找出失效起因和过程缺陷的可能性。探测度分（）个级别共选择。
[填空题]从一幅扑克牌中任意抽取一张，抽到花色是“红桃”的可能性是（ ）。
[填空题] ( )是人们在实践中形成的、有实现可能性的、对未来社会和自身发展目标的向往与追求,是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。
[填空题]决定输血治疗前，经治医师应向患者或其家属说明（ ）和（ ）的可能性，征得患者或家属的同意，并在《（ ）》上签字，入病历。
[填空题]在相同的电流强度条件下,就致人死亡的可能性大 小而言,最危险的电流是（ ）。
[填空题]（）是资本主义经济危机的本质特征。经济危机的抽象的一般的可能性，首先是由货币作为流通手段和（）手段引起的。
[简答题]请用三句话简述领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论的主要研究问题。
[单选题]有效的控制受到诸多权变因素的影响，下列观点错误的是（ ）
A.组织规模大时通常采取前馈控制和后馈控制方法对组织进行控制。
B.高级别员工的评价标准是多重的，低级别员工的评价标准是少而易于衡量的。
C.组织采用开放而积极的组织文化，控制系统应该采用正式而广泛的控制，反之则采用非正式的自我控制。
D.在重大活动中，即使是微小偏差也会产生重大影响，这就要采用复杂而广泛的控制。
[判断题]领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选择相应的领导方式,最终达到理想的领导效果的理论。
A.正确
B.错误
[判断题]权变理论是在考察领导者的特性和行为之后，进一步增加的一个环境因素，认为不存在一种普遍适用的领导方式，只有结合具体的情景，因时、因地、因人制宜的领导方式才是最为有效的领导方式。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]提出权变理论的是_( )。
A.吉沙利
B.菲德勒
C.布莱克
D.施米特
[判断题]路径一目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 （ ）
A.正确
B.错误
