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发布时间:2023-11-09 22:22:25

[单选题]采用成本加酬金合同时,奖金是根据报价书中的成本估算指标制定的,在合同中对这个估算指标规定一个底点和顶点,分别为工程成本估算的( )。
A.30%~65%,105%~120%
B.60%~75%,110%~135%
C.60%~75%,115%~135%
D.70%~85%,120%~145%

更多"[单选题]采用成本加酬金合同时,奖金是根据报价书中的成本估算指标制定的"的相关试题:

[单选题]成本加奖金合同中的奖金是根据报价书中的成本估算指标制定的,在合同中对这个估算指标规定一个底点和顶点,分别为工程成本估算的( )。
A.65%-75%、100%-135%
B.70%-85%、110%-155%
C.60%-75%、110%~135%
D.50%-65%、110%-125%
[单选题]在成本加奖金合同中,奖金是根据报价书中的成本( )制定的。
A.概算指标
B.预算指标
C.估算指标
D.清单报价
[单选题]根据招标项目的不同特点采用不同报价,报价可以高一些的工程不包括( )。
A.专业要求高的技术密集型工程
B.工期要求急的工程
C.竞争对手多、竞争激烈的工程
D.施工条件差的工程
[多选题]国际工程投标报价时,可根据招标项目的不同特点采用不同的报价。报价可适当低一些的工程特点是( )。
A.施工条件好
B.工期要求急
C.竞争对手多
D.特殊工程
E.工作简单、工程量大
[判断题]根据关于实施生态环境违法行为举报奖励制度的指导意见,可以采用电子支付的方式发放奖金。
A.正确
B.错误
[多选题]根据矿业工程项目的特点,投标报价技巧可以采用( )。
A.一般工程投标报价宜低,特殊工程投标报价宜高
B.自身有特长又较少有竞争对手的项目报价宜高
C.技术复杂或施工条件艰难的小型工程报价宜低
D.愿意承揽的工程或当前任务不足时报价宜低
E.工期短、风险高的工程项目报价宜低
[单选题]在绩效评价结束后,根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是()。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金,奖金的类型主要有()。
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.进步奖金
E.特殊贡献奖金
[简答题]

W施工单位根据领取的某2000m2两层厂房工程项目招标文件和全套施工图纸,采用低报价策略编制了投标文件,并获得中标。该施工单位(乙方)于某年某月某日与建设单位(甲方)签订了该工程项目的固定总价合同,工期为8个月。甲方在乙方进入施工现场后,因资金紧缺,无法如期支付工程款,口头要求乙方暂停施工1个月。乙方亦口头答应。工程按合同规定期限验收时,甲方发现工程质量有问题,要求返工。两个月后,返工完毕。结算时甲方认为乙方迟延交付工程,应按合同约定偿付逾期违约金。乙方认为临时停工是甲方要求的。乙方为抢工期,加快施工进度才出现了质量问题,因此迟延交付的责任不在乙方。甲方则认为临时停工和不顺延工期是当时乙方答应的。乙方应履行承诺,承担违约责任。

问题

1.该工程采用固定总价合同是否合适?说明理由。

2.该施工合同的变更形式是否妥当?说明理由。该合同争议规范应如何处理?

[判断题]贷款银行可根据借款人的具体情况,采用一种合适的贷款担保方式,但不能同时采用几种贷款担保方式。()
A.正确
B.错误
[判断题]固定收益证券报价交易中,采用待定报价的,其他交易商接受报价后,原报价的交易商于30分钟内确认的,经固定收益平台验证通过后成交。()
A.正确
B.错误
[判断题]Shibor的报价计算规则是:每个交易同根据各报价行的报价,剔除最高、最低各3家报价,对其余报价进行算术平均计算。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效奖金制采用的方式有()。
A.年资工资
B.计件工资
C.工作奖金
D.利润分成
E.按利分红
[单选题]并不直接规定适用国内法或外国法,而只是规定一个可推定的系属,并根据这个系属结合涉外民事法律关系的具体情况去推定应适用某一国家法律的冲突规范是、()
A.单边冲突规范
B.双边冲突规范
C.选择适用的冲突规范
D.重叠适用的冲突规范
[单选题]部门发生事故事件扣款时,由部门根据通报,在月度质量安全奖奖金表中对应扣除被考核人员的奖金,提报( )。
A.A. 安全监察部 计划财务部
B.B. 人力资源部 计划财务部
C.C. 安全监察部 人力资源部
D.D. 总工办 人力资源部
[判断题]企业可以根据实际情况同时采用两种或两种以上的货币作为记账本位币。( )
A.正确
B.错误
[简答题]某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩.,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。? 业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。? 现在请结合案例,制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?
[单选题]报价技巧是指投标中具体采用的对策和方法,常用的报价技巧有不平衡报价法、多方案报价法、无利润竞标法和突然降价法等。下列不平衡报价方法的描述中正确的是( )。
A.前期措施费可以适当降低报价
B.装饰工程可适当提高报价
C.预计今后工程量会减少的项目,适当提高单价
D.单价与包干混合制合同中,招标人要求有些项目采用包干报价时,宜报高价

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