更多"[判断题]( )员工培训是一项重要的人力资源投资同时也是一种有效的激"的相关试题:
[多选题]员工培训计划的()决定了企业人力资源培训与技能的成败。
A.普遍性
B.准确性
C.实用性
D.多样性
E.可行性
[单选题]新员工入职要进行三级培训，一级培训由人力资源部负责，二级培训由部门负责，三级培训由（）负责。
A.分公司
B.车间
C.工段
D.装置
[单选题]年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（）的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。
A.是否晋升
B.是否调薪
C.是否续聘
D.是否转岗
[单选题]培训与评价中心需要配合人力资源部做好教育培训管理、员工评价管理相应模块的应用及（）管理。
A.权责对应
B.信息安全
C.数据质量
D.系统稳定
[单选题]所有部门员工外训或外请讲师培训须由部门拟定培训申请,经厂公司人力资源部审核,由( )审批。
A. 人力资源分管领导
B. 总经理办公会
C. 总经理
D. 人力资源部
[判断题]新员工入职培训. 指新员工入司后由人力资源部及用人部门组织安排公司企业文化、规章制度、工作职责、
操作规范等知识学习,使新员工了解公司的基本情况与发展历程,熟悉公司组织结构,理解企业文化、规章制度与
行为规范的培训。
A.正确
B.错误
[判断题]在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A.正确
B.错误
[单选题]员工是指人力资源部门在册的、聘用制人员。员工管理模块管理是对员工分类、员工姓名、员工编号、员工状态、员工类型、所属机构等员工基本信息进行维护。
A.正确
B.错误
[判断题]关于《中国石油化工集团有限公司总经理令》第2号，落实培训责任。企业人力资源部门是基层员工岗位培训责任部门，基层单位是岗位培训责任主体，员工因岗位技能不足造成责任事故的，除对基层单位考核外，还要对人力资源部门相关责任人员进行连带责任考核。
A.正确
B.错误
[简答题]苏天是人力资源部经理，最近他准备举办一个培训班，需要从各个车间抽调员工参加，为了争取车间的支持，他到各车间里去说服车间主任。第一位车间主任是他师兄，见面后苏天上去就是一拳：“我告诉你啊，下礼拜给我派两个人参加培训班，如若不派，从今晚开始我就到你家吃、到你家住、到你家闹去！你派不派人？”旁观者皆大乐，车间主任哭笑不得，赶快答应。第二位车间主任是他师傅，他换了个说法：“师傅，您不能把我扶上墙之后就撤梯子，您一定得帮我这个忙，派俩人在下周参加培训班，帮我圆上这个场。”师傅欣然同意。第三、四、五、六车间他均随机应变，取得了各位主任的支持。第七个部门是设计科室，“张工，这是今年上半年职工培调计划，您看看，第四次课还得麻烦您上。”张工表示坚决支持。“这第一次课还得您派俩人参加，您看派谁去？”张工也答应了并当场定下人选。苏天顺利地获得了各车间的支持。1、苏天在与师傅进行沟通时，使用的沟通技巧是?2、苏天与师傅所采取的沟通技巧的方法包括？3、苏天挨个地去说服各个车间主任，这属于口头语言沟通方式中的？4、口头语言沟通包含多种方式，苏天采取的方式的缺点是？
[单选题]员工本人（）提出辞职申请，经人力资源部组织与岗位专员、所在部门负责人、分管领导及人力资源部审核，公司领导批准后，准予办理离职手续。
A.书面
B.钉钉
C.OA
D.口头
[判断题] )实施企业与员工双赢的人力资源管理,充分激发员工的积极性和创造性提高员工的内源性工作
A.正确
B.错误
[单选题]（）是金融机构日常业务工作中积累的一项重要基础数据，也是金融机构客户个人隐私的重要内容。
A.个人信息
B.金融信息
C.个人金融信息
D.个人消费信息
