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[多项选择]关键绩效指标可分为（）
A. 效益类
B. 营运类
C. 成本类
D. 细化类
E. 公司类
[多项选择]绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
A. 关键绩效指标
B. 岗位职责指标
C. 工作态度指标
D. 企业指标
E. 个人指标
[多项选择]根据休克的原因可分为（）
A. 低血容量性休克
B. 感染性休克
C. 心源性休克
D. 神经源性休克
E. 过敏性休克
[单项选择]事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（）。
A. 劳动组织不合理
B. 操作工操作不当
C. 作业场所过于狭窄
D. 储存设施不安全
[多项选择]焊接应力按照形成原因可分为（）。
A. 温度应力
B. 组织应力
C. 凝缩应力
D. 拘束应力
E. 氢致应力
[多项选择]设备事故根据发生原因可分为（）。
A. 责任事故
B. 人为事故
C. 质量事故
D. 自然事故
[单项选择]按发病原因免疫缺陷病可分为（）
A. 补体缺陷病、吞噬细胞缺陷病
B. 抗体缺陷病、T淋巴细胞缺陷病
C. 原发性免疫缺陷病、继发性免疫缺陷病
D. T和B淋巴细胞联合免疫缺陷病、吞噬细胞缺陷病
E. T淋巴细胞缺陷病、B淋巴细胞缺陷病
[单项选择]一个项目进行了一段时间，出现了很多问题，绩效一直不佳，几乎失败终止，你临危授命，担任新的项目经理，第一步你应当做什么？（）
A. 追究前任项目经理出现的问题
B. 明确项目成员的角色和职责
C. 制定风险应对计划
D. 明确项目范围
[多项选择]人们不喜欢绩效考核的原因（）
A. 绩效考核是一个容易使人焦虑的事情
B. 绩效考核目的的不明确性
C. 绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展
D. 绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作
E. 绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
[多项选择]人群易感性降低的主要原因可分为（）
A. 外来人口的增加
B. 人工主动免疫的推广
C. 出生人口的增加
D. 隐性感染的增多
E. 文化水平的提高
[多项选择]内应力按其产生的原因可分为（）
A. 热应力
B. 相变应力
C. 机械阻碍应力
D. 残余应力
[填空题]公园按隶属关系可分为（），按位置可分为（），按性质可分为（）
[简答题]可编程序控制器故障大体可分为几类？引起的原因是什么？
[填空题]依肥大发生的原因可分为（）和（）（又可分为真性肥大和假性肥大。真性肥大时实质细胞体积增大的同时伴有机能增强；假性肥大时间质增生，机能却降低。）
[多项选择]工程质量事故按事故产生的原因可分为（）。
A. 指导责任事故
B. 操作责任事故
C. 重大责任事故
D. 未遂责任事故
E. 已遂责任事故
[多项选择]基于客户流失的原因，可分为以下哪些类型（）
A. 自然流失
B. 竞争流失
C. 恶意流失
D. 过失流失
[单项选择]内应力按其产生的原因可分为三种（）
A. 热应力、相变应力、机械阻碍应力
B. 热应力、冷应力、机械阻碍应力
C. 冷应力、相变应力机械阻碍应力
D. 热应力、冷应力、相变应力
[多项选择]小企业的收入按收入形成的原因可分为（）。
A. 商品销售收入
B. 提供劳务收入
C. 主营业务收入
D. 其他业务收入
