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[单选题]企业主要负责人应对绩效评定工作全面负责。评定工作应形成正式文件，并将结果向（），作为年度考评的重要依据。
A.所有部门、所属单位和从业人员通报
B.当地主管部门汇报
C.上级部门汇报
[判断题]扶贫期间，扶贫人员月度绩效工资按派出单位高一层级岗位平均标准水平发放，年度绩效工资按年度考核结果发放。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、结果评定、结果应用等环节
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位每年应对所属单位绩效管理工作成效进行专项评估，评估内容主要包括（）等方面内容
A.考核精准性
B.激励有效性
C.约束有力性
D.支撑保障机制
[判断题]绩效实施是确保绩效计划顺利完成的重要环节，主要包括绩效沟通辅导与过程监控
A.正确
B.错误
[多选题]企业员工绩效评审系统的主要功能包括()
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正
D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突
E.对考评者形成一定的约束和压力,并为被考评者提供发表意见的通道
[单选题]公司绩效管理主要包括绩效计划、绩效实施、（）、结果评定、结果应用等环节
A.绩效评估
B.绩效改进
C.绩效考核
D.总结分析
[填空题]绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、（ ）、绩效反馈四个流程环节
[多选题]在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围
[判断题]绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
A.正确
B.错误
[单选题]企业应对工厂的安全生产负主要责任。在对重大危 险源进行( )后,应对每一个重大危险源制定出一套严 格的安全管理制度,通过技术措施和组织措施,对重大危险 源进行严格控制和管理。
A.辨识和评价
B.评价和报告
C.预防和报告
[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④②⑤③
[多选题]绩效计划按考核周期主要分为（）绩效计划
A.年度
B.季度
C.月度
D.周
[判断题]绩效评价结果是员工绩效工资分配的主要依据。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效信息，主要包括员工在绩效考核过程中出现的，能够证明其绩效成绩的具体事实。对员工特别突出或者异常情况进行详细记录，做到及时反馈和纠偏是属于哪类绩效信息收集方法？（ ）
A.项目评定法
B.关键事件记录法
C.生产记录法
D.定期抽查法
[判断题] 企业文化有助于促进组织绩效的提升,但是企业惯性的文化也会带来不良的绩效。
A.正确
B.错误
[单选题]各级单位( )应对所属单位绩效管理体系建设及工作开展情况进行专项评价。
A. 每天
B. 每月
C. 每季
D. 每年
[多选题]国际企业常用的绩效考核方法有____。
A.工作述职法
B.关键事件法
C.评分表法
D.关键绩效指标法
