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[多项选择]农民工的劳动合同可以由（）保管。
A. 建筑劳务总包企业
B. 农民工自己
C. 农民工务工的工地
D. 建筑劳务分包企业
E. 劳动保障部门
[判断题]农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
[单项选择]在我国，在农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是（）
A. 这是劳动合同订立的基本内容
B. 遵循了协商一致的原则
C. 遵循了平等自愿的原则
D. 违反了法律、法规的规定
[填空题]建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。
[判断题]施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。
[多项选择]劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。
A. 身份证号码
B. 家庭住址
C. 户口所在地
D. 出生日期
[多项选择]下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
[单项选择]下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资代领人
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 6
[单项选择]农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是（）。
A. 班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B. 李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C. 李某没有遵守劳动纪律
D. 李某没有履行职业道德
[判断题]《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
[判断题]集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。
[单项选择]从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
A. 一个
B. 两个
C. 一个以上
D. A+C
[判断题]出租汽车驾驶员与出租汽车经营者签订的劳动合同文本应由出租汽车经营者代为保管。
[单项选择]为了维护劳动合同的严肃性，我国《劳动法》要求劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。
A. 主管部门
B. 公安机关
C. 人民检察院
D. 人民法院
[判断题]用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
[单项选择]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
