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[多项选择]解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
E. 执行定金罚则
[单项选择]解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
A. 建立企业信用档案制度；
B. 建立日常工作机制和监督机制；
C. 建立欠薪应急周转金制度；
D. 提高农民工的法律维权意识；
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
[填空题]劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
[单项选择]合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
A. 以合同为依据，以法律为准绳
B. 以合同为依据，以事实为准绳
C. 以事实为依据，以合同为准绳
D. 以事实为依据，以法律为准绳
[多项选择]解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）
A. 推行建筑业劳务基地化管理；
B. 施工总承包企业要优选劳务队伍；
C. 签订劳务合同；
D. 收取劳工有效抵押证件；
[多项选择]解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
A. 推行建筑业劳务基地化管理
B. 施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理
C. 加强和落实劳务分包合同管理
D. 实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
E. 建立欠薪应急周转金制度
[多项选择]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
A. 突发性
B. 季节性
C. 时段性
D. 群体性
E. 分散性
[单项选择]（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
A. 规定原则
B. 公正原则
C. 合法原则
D. 及时处理原则
[单项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 通过私人途径解决
[单项选择]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
[多项选择]劳务纠纷的常见形式包括（）。
A. 选择订立合同的形式不当
B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C. 合同条款不全，约定不明确
D. 草率签订合同
E. 缺乏具体违约责任
[多项选择]劳务纠纷调解的基本原则有（）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 协商原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则
[多项选择]劳务纠纷调解的一般程序包括（）。
A. 申请和受理
B. 调解
C. 制作调解协议书或调解意见书
D. 申请仲裁
E. 申请诉讼
[多项选择]劳务纠纷调解的基本原则是（）。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则
[多项选择]建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
A. 因资质问题而产生的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E. 因工程质量不合格而引发的纠纷
[单项选择]劳务纠纷调解的有效期限是（）。
A. 20天
B. 30天
C. 45天
D. 60天
