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[多项选择]人力资源规划包括以下哪些内容()。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
[多项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发
D. 规划配备和规划继任
E. 规划职业规划
[多项选择]人力资源规划包括()。
A. 人力资源战略计划
B. 人力资源制度规划
C. 人力资源费用规划
D. 人员规划
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[多项选择]人力资源规划的过程包括()。
A. 评价现有的人力资源
B. 预估将来需要的人力资源
C. 制定满足未来人力资源需要的行动方案
D. 确定人力资源规划的期限、范围和性质
E. 对企业未来人力资源供求进行预测
[多项选择]人力资源规划的原则包括()。
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 提供企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 设计企业整体框架
E. 确定企业总体发展目标
[多项选择]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、()等方面的计划。
A. 考核
B. 培训
C. 薪酬
D. 激励
E. 文化建设
[单项选择]人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
[单项选择]不属于狭义人力资源规划内容的是()。
A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备计划
[多项选择]人力资源规划的原则包括了()。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 协商一致原则
D. 合法性原则
E. 兼顾性原则
[多项选择]人力资源规划的核心部分包括()。
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 企业战略
D. 供需平衡
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()
A. 人力资源管理制度规划
B. 劳动定额制定标准
C. 组织规划
D. 人员规划和人力资源费用计划
[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善