更多"进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除"的相关试题:
[单项选择]（）管理的主要内容包括：人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、系统报表等。
A. 市场与销售信息系统
B. 财会信息系统
C. 生产制造信息系统
D. 人力资源管理信息系统
[多项选择]绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
A. 环境方面
B. 态度方面
C. 障碍方面
D. 策略方面
[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[多项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A. 有员工的上司为员工制定个人目标
B. 目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. 目标的数量不宜过高，要有针对性
D. 目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[判断题]在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构
[判断题]绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
[单项选择]主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
A. 绩效管理体系
B. 绩效考评指标体系
C. 考评全面、全过程
D. 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
[判断题]绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
[判断题]绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
[判断题]绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
[多项选择]单位应当加强预算绩效管理，建立（）的全过程预算绩效管理机制。
A. 预算编制有目标
B. 预算执行有监控
C. 预算完成有评价
D. 评价结果有反馈
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[单项选择]管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是：（）
A. 市场份额
B. 交货情况
C. 客户满意度
D. 制造周期
[单项选择]企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）
A. 调研和准备
B. 分工和合作
C. 培训和研讨
D. 沟通和协调
