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[单项选择]劳动合同的履行应遵循全面履行原则、（）、协作履行原则
A. 安全履行原则
B. 实际履行原则
C. 一致履行原则
D. 防范风险原则
[单项选择]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
A. 经营困难，裁减人员
B. 企业迁移
C. 企业被兼并
D. 企业资产转移
[单项选择]履行劳动合同的原则是（）。
A. 亲自履行原则
B. 权利义务相对立原则
C. 单方履行原则
D. 部分履行原则
[多项选择]劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。
A. 协作履行原则
B. 协商一致原则
C. 亲自履行原则
D. 全面履行原则
[单项选择]（）不属于履行劳动合同的原则。
A. 亲自履行原则
B. 劳动者单方履行原则
C. 全面履行原则
D. 协作履行原则
[判断题]劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
[判断题]劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。
[单项选择]若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。
A. 经济补偿金
B. 双倍经济补偿金
C. 一个月工资
D. 违约金
[简答题]订立和变更劳动合同，应遵循的原则是什么？
[单项选择]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）
A. 15天
B. 30天
C. 45天
D. 60天
[单项选择]用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。
A. 解除
B. 中止
C. 终止
D. 继续履行
[单项选择]（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。
A. 劳动合同违约责任
B. 劳动合同义务责任
C. 劳动合同职责
D. 过失方责任
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
[多项选择]按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（）
A. 依法履行
B. 亲自履行
C. 诚实履行
D. 按时履行
E. 完全履行
[判断题]劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。
