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[简答题]请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
[多项选择]在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
A. 形式化
B. 缺损化
C. 扩大化
D. 偏离化
[多项选择]用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。
A. 全体职工
B. 部分职工
C. 企业自己
D. 企业来的外访人员
[多项选择]一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）
A. 法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B. 企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C. 用人单位组织结构发生变更
D. 企业职工对规章制度不
[判断题]条款式规章制度只分条目不分章节，适用于内容比较简单的规章制度。
[多项选择]用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
A. 应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见
B. 及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者
C. 对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳
D. 公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行
[单项选择]规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
A. 定期审查企业规章制度的合法性和有效性
B. 对规章制度内容进行细化
C. 完善规章制度中的纠纷诉讼渠道
D. 完善规章制度的制定程序和执行程序
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[多项选择]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
[单项选择]协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）
A. 一致性问题
B. 抵触问题
C. 违法问题
D. 矛盾问题度实施中形式上应避免的问题有
[单项选择]某市人大常委会对市政府的各项规章制度进行审查，市政府根据审查意见对有关规章制度进行了修改。这说明该市人大常委会与市政府之间是（）。
A. 相互监督的关系
B. 相互制衡的关系
C. 上下级的隶属关系
D. 监督与被监督的关系
[单项选择]根据制度的职能不同，将制度分为规章制度和（）2中类型
A. 事务管理制度
B. 责任制度
C. 法规性制度
D. 部门制度
[多项选择]调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）
A. 重复问题
B. 离题问题
C. 合理性问题
D. 本末问题
[多项选择]协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）
A. 制定目的的问题
B. 周全性问题
C. 违法问题
D. 重点问题
[单项选择]园所内各项规章制度应保持目标一致并相互补充，形成整体系统，而不能相互矛盾。规章制度条文要简明具体，要有明确的业务规范要求、工作程序的基本方法，便于记忆和操作。这是幼儿园规章制度（）的体现。
A. 政策性
B. 科学性
C. 教育性
D. 稳定性
[单项选择]
轮机部列为档案的文件资料主要有（）
①设备订购单
②设备证书
③各种规章制度（包括本船自订的规章制度）
④公用书籍、资料⑤各类修船计划
A. ①②③
B. ③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②④⑤
