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[单项选择]企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）
A. 平等性
B. 隶属性
C. 公平性
D. 公开性
[单项选择]违反公司劳动纪律，达到给予（）纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。
A. 行政警告以上
B. 行政记过以上
C. 行政记大过以上
D. 行政降级（职）以上
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
A. 修改
B. 解除
C. 延续
D. 留存
[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
[判断题]用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
[单项选择]劳务派遣用工发生违法违规行，达到（）以上处理标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。
A. 警告以上
B. 记过以上
C. 记大过以上
D. 留用察看以上
[判断题]明确工作内容、工作流程，安全措施；2）严格遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律，正确使用安全工器具和劳动防护用品；3）相互关心工作安全，并监督《国家电网公司电力安全工作规程》的执行和现场安全措施的实施。
[填空题]劳动保护具体内容有安全技术、（）、劳动保护的科学管理。
[简答题]简述我国法律关于资源税减征免征的相关规定。
