更多"（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体"的相关试题:
[单项选择]以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
A. 客户关系图法
B. 组织绩效目标法
C. 绩效矩阵法
D. 工作流程图法
[单项选择]强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
A. 正态分布原理
B. 优胜劣汰
C. 末位淘汰
D. 马斯洛原理
[多项选择]下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 强制分布法
[单项选择]不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。
A. 评分表法
B. 目标管理法
C. 多人比较法
D. 承包责任制
[单项选择]（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A. 绩效考评工作计划
B. 绩效考评指标体系
C. 绩效考评工作流程
D. 绩效考评方式
[单项选择]下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
A. 强制分布法
B. 图表等级评价法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效绩效指标法
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[单项选择]全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
A. 平衡记分卡
B. 关键事件法
C. 交替排序法
D. 360度反馈评价
[多项选择]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法
[多项选择]绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
A. 绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B. 绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C. 绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D. 绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
[单项选择]银行业金融机构（）应当按照董事会批准的年度经营计划，制定本行绩效考评制度和指标体系，并对绩效考评负最终责任。
A. 董事长
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 股东大会
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
D. 无
