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[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
A.正确
B.错误
[单选题]个人绩效指标是根据 、年度重点任务、专项工作任务、领导交办任务等，组织税务干部（不包括各级税务局领导班子成员）编制。
A. 数字人事任务
B. 本职工作任务
C. 组织绩效任务
D. 其他任务
[单选题]考核考评部门接到税务干部关于考核数据有异议的反映后 日内进行复查并将结果反馈本人。
A. 1.0
B. 3.0
C. 5.0
D. 7.0
[单选题]省内调动个人条件中包括：连续（ ）年个人绩效考评（ ）即及以上。
A.2，A
B.3,A
C.2,B
D.3,B
[单选题]税务干部收到数字人事考核数据反馈后，如有异议的，可在 日内向考核考评部门反映。
A. 1.0
B. 3.0
C. 5.0
D. 7.0
[判断题]绩效考评的方法有上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外部人员考评。
A.正确
B.错误
[单选题]分公司绩效考评工作的归口管理部门（ ）。
A.企业发展部
B.办公室
C.人力资源部
D.财务部
[判断题]税务干部教育培训实行在税务总局统一领导下，各级税务机关相关部门分工负责、分级分类实施的体制。
A.正确
B.错误
[多选题]出现下列情形的，参照分公司绩效考评相关规定予以考核：
A.考试通过率低于 80%
B.逾期两个月未提报强制性取证申请
C.员工
关键信息出现严重错误给取证工作带来不良影响
D.不按要求参加培训
E.提报的强制性取证申请计划兑现率在 95%以下
F.参加培训时迟到早退
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结构缺乏公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
[单选题]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A.结果导向型考评法
B.品质导向型考评法
C.行为导向型考评法
D.行为导向型客观考评法
[多选题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（ ）
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则
[多选题]按照分公司绩效考评管理办法，( )由各中心、部门提报资料至企业发展部
A.制度创新
B.管理创新
C.专利创新
D.荣誉奖励
[不定项选择题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（ ）。
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则
[单选题]人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作由人事部门负责。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
