更多"法律关于行政处罚事先告知的规定是“应当告知”，可见行政处罚事先告知是一"的相关试题:
[判断题]《治安管理处罚法》规定的追究时效与《行政处罚法》的规定是一致的。（）
[判断题]（）事先告知的时间应当在烟草专卖行政主管部门内部处理决定意见形成之后、正式处罚决定作出之前。
[判断题]（）行政处罚事先告知是行政处罚的必经程序，因此简易程序需要行政处罚事先告知。
[单项选择]根据《治安管理处罚法》的规定，应当事先告知当事人有权要求举行听证的处罚是（）
A. 10以上的行政拘留
B. 罚款500元
C. 吊销公安机关发放的许可证
D. 收缴大额违法所得
[单项选择]单位或者个人认购或者受让证券公司的股权后，其持股比例达到证券公司注册资本的（），应当事先告知证券公司。
A. 5%
B. 1%
C. 3%
D. 10%
[单项选择]行政处罚事先告知程序是一种（）程序。
A. 司法
B. 行政
C. 诉讼
D. 违法
[单项选择]申请人申请材料不全，许可证办理人员应当（）次告知应当提交的全部材料。
A. 一次
B. 二次
C. 三次
D. 视具体情况而定
[判断题]（）行政处罚事先告知书和行政处罚决定书一样必须送达回证。
[单项选择]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]道路运输企业出现哪些情形，驾驶员可以不事先告知企业就解除劳动合同（）
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 未足额支付劳动报酬
C. 未依法为驾驶员上缴社会保险
D. 违背诚实信用原则订立或者变更合同
[判断题]延长查封、扣押的决定应当及时告知当事人，可以采取书面告知、口头告知、电话告知等形式。
[单项选择]下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全
[单项选择]下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
A. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[判断题]民警在询问证人刘某的询问笔录中未记录告知证人应当如实提供证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负法律责任的内容，该证人证言一定不能作为定案的根据。（）
[判断题]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
