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[多选题]政府专职消防员自入职起接受考评，考评结果作为（）的主要依据。
A.立功嘉奖
B.评优评先
C.合同续签
D.等级晋升
E.职务任免
F.薪酬发放
[单选题]政府专职消防员月度考评每月基准分为100分，加分后总分每月最高不超过（）分
A.120
B.150
C.180
D.200
[判断题]政府专职消防员年度考核分为日常考评、体技能考核、民主测评三部分，基准分为150分。
A.正确
B.错误
[单选题]政府专职消防员月度考评每月基准分为（）分，加分后总分每月最高不超过（）分，各大队每月28日前应考核完毕，向本大队全体指战员公示后存档备查。
A.100 120
B.100 130
C.100 140
D.100 150
[多选题]各用人单位应根据《政府专职消防员绩效考核等级考评规定》,有序组织,严格规范,注重成效。( )
A.有序组织
B.严格规范
C.注重成效
D.赏罚分明
[单选题] 政府专职消防员工薪与岗位类别.岗位等级.工龄长短.职务等级.绩效考评相挂钩,适当向 . 倾斜。( )
A.机关岗位 管理职务
B.基层岗位 行政职务
C.艰苦岗位 技术性岗位
D.管理岗位 技术性岗位
[判断题]考评是对政府专职消防员的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的考核和评价。
A.正确
B.错误
[多选题]考评是对政府专职消防员的（）、（）、（）、（）等所进行的考核和评价。
A.政治素质
B.履职能力
C.工作成效
D.作风表现
[单选题]政府专职消防员年度内有（）次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核不能评定为良好等次。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]12.政府专职消防员年度内有（）次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核直接评为不称职等次。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]政府专职消防员领导小组是政府专职消防队伍管理的( )。
A.管理机构
B.领导机构
C.培训机构
D.使用部门
[单选题]10.政府专职消防员年度内有（）次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核不能评定为优秀等次。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]政府专职消防员组织领导实行“齐抓共管.各负其责.绩效问责”，并作为相关考核考评的依据。( )
A.正确
B.错误
[判断题]政府专职消防员领导小组是政府专职消防员的管理责任主体。( )
A.正确
B.错误
[多选题]政府专职消防员年度内有1次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核不能评定为（）等次；年度内有2次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核不能评定为（）等次；年度内有3次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核直接评定为（）。
A.优秀
B.良好
C.称职
D.不称职
[单选题] 对劳动合同期满的政府专职消防员,用人单位在收到专职办通知10个工作日内,结合该政府专职消防员的综合表现.健康状况和本人意愿,择优选用,提出续签或者终止劳动合同的书面意见,经用人单位主管领导签字和单位盖章后,报局( )审批。
A.司令部门
B.政治部门
C.后勤部门
D.防火部门
[单选题] 对劳动合同期满的政府专职消防员,用人单位在收到专职办通知( )个工作日内,结合该政府专职消防员的综合表现.健康状况和本人意愿,择优选用,提出续签或者终止劳动合同的书面意见,经用人单位主管领导签字和单位盖章后,报局司令部门审批。
A.10
B.15
C.20
D.30
[单选题] 对首次录用的政府专职消防员,专职办自政府专职消防员被录用后( )个月内完成劳动合同签订工作。
A.1
B.3
C.5
D.7
