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[简答题] 阐述重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度的含义及其误差来源。
[单选题]信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。
A.0.1
B.0.3
C.0.5
D.0.7
[单选题]信度是以信度系数为指标的，信度系数是一种（）。
A.无关系数
B.相关系数
C.决定系数
D.参照系数
[单选题]下列信度系数对信度的检验最严格的是
A.重测信度
B.等值性系数
C.稳定性与等值性系数
D.分半信度
[单选题]分半信度和同质性信度同属( )。
A.内部一致性信度
B.评价者信度
C.重测信度
D.复本信度
[不定项选择题]在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（）。
A.评分者信度
B.分半信度
C.复本信度
D.同质性信度
[单选题]一般情况下，信度系数（ ）的测试工具被视为信度较好。
A.不低于0.6
B.不低于0.7
C.低于0.7
D.低于0.6
[多选题]信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
A.分半信度
B.同测信度
C.重测信度
D.内容信度
E.复本信度
[不定项选择题]在信度的估计方法中，内部一致性信度包括 ( )。多选
A.评分者信度
B.分半信度
C.复本信度
D.同质性信度
[单选题]任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
[单选题]在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
