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[单项选择]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
A. 记录和描述
B. 甑别与评价
C. 回顾和展示
D. 学习与讨论
[单项选择]利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。
A. 程序分析
B. 指标分析
C. 成本分析
D. 其他分析
[单项选择]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B. 后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C. 前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D. 后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
[多项选择]下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A. 排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B. 设计容易、使用方便
C. 结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D. 是区分雇员绩效的有效工具
E. 缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
[单项选择]把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 强制分布法
D. 配对比较法
[多项选择]绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
A. 控制导向型绩效考核方法
B. 目标导向型绩效考核方法
C. 行为导向型绩效考核方法
D. 特质导向型绩效考核方法
E. 战略导向型绩效考核方法
[单项选择]以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
A. 分级法
B. 简单清单考核法
C. 针对不同考核者的考核方法
D. 岗位绩效指数化法
[单项选择]拆迁问题的关键在于保护私人合法财产和推动社会经济健康有序发展之间，必须保持适度的平衡。平衡的关键在于界定下列哪一种利益？（）
A. 私人利益
B. 国家利益
C. 公共利益
D. 社会利益
[单项选择]平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。
A. 外部衡量和内部衡量之间的平衡
B. 定量衡量与定性衡量之间的平衡
C. 短期目标和长期目标之间的平衡
D. 开元和节流之间的平衡
[多项选择]常见的考核方法（）。
A. 笔试
B. 口试
C. 实际操作
D. 技能竞赛
[单项选择]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
A. 特质
B. 行为
C. 战略
D. 控制
[单项选择]按照考核内容绩效考核的方法分为（）
A. 步骤法
B. 特质法
C. 学习法
D. 无
[多项选择]特质导向型绩效考核方法包括（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定评价法
C. 行为观察量表法
D. 混合标准尺度法
E. 评语法
[单项选择]下列属于全方位考核方法的是（）
A. 360度考核法
B. 自我报告法
C. 工作标准法
D. 绩效合约法
[多项选择]生态工业与传统工业的区别在于（）
A. 废弃物的处理方式不同
B. 产业结构和产业布局的要求不同
C. 自然资源的开发利用方式不同
D. 追求的目标不同
[多项选择]电子政府与传统政府的区别在于（）
A. 传统政府具有实体性，地域性，实行集中管理、政府实体性管理
B. 传统政府是垂直化分层次结构，在传统经济中运行
C. 电子政府具有虚拟性，超地域性，实行分权管理、系统程序性管理
D. 电子政府是扁平化辐射结构，适应新经济发展
[单项选择]市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。
A. 突出计划的作用
B. 突出了自由竞争
C. 企业信息完全公开
D. 政府指导职能减弱
[单项选择]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
A. 绩效考核
B. 绩效沟通
C. 绩效评估
D. 绩效改善
[多项选择]常见的行为导向型绩效考核方法有（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定评价法
C. 排序法
D. 配对比较法
E. 行为观察量表法
