更多"()指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生"的相关试题:
[单项选择]()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的方式
[单项选择]薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
A. 大于1
B. 小于1
C. 接近1
D. 接近0
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和()。
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、()和基于市场价值的薪酬。
[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、()、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
[单项选择]美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是( )。
A. 美国企业的利润水平要高于日本企业
B. 日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
C. 美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
D. 在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
[单项选择]在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[单项选择]企业薪酬制度设计的流程中,( )为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
A. 薪酬调查
B. 等级划分
C. 工作分析
D. 职位评价
[判断题]职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素( )
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法
[多项选择]薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
[单项选择]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[单项选择]某岗位的平均薪酬为5000元,顶薪点为5500元,则该岗位的薪幅百分率应为( )
A. 5%
B. 10%
C. 11%
D. 20%
[单项选择]在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[多项选择]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
A. 技能工资法
B. 职位等级法
C. 职位分类法
D. 计点法
E. 因素比较法