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[单项选择]劳动规章制度效力的理论依据（）
A. 无效说
B. 法规说
C. 事实说
D. 来自法律的授权
[单项选择]企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。
A. 主体有效
B. 内容有效
C. 程序有效
D. 内容合法、依法制定、依法公示
[多项选择]劳动规章制度的有效条件包括（）
A. 制定主体合法
B. 制定目的合情、合理
C. 制定内容合法、合理
D. 制定程序合法
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[多项选择]用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。
A. 全体职工
B. 部分职工
C. 企业自己
D. 企业来的外访人员
[简答题]简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
[单项选择]企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）
A. 工作时间及休息休假
B. 工资与劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 岗位职责
[单项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
[判断题]规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
[单项选择]劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
A. 劳动规章制度的有效性
B. 劳动规章制度的可操作性
C. 实施机构的明确性
D. 企业行政部门的权威性
[单项选择]航海规章制度具有（）.
A. 科学性
B. 强制性和严肃性
C. 实践性和针对性
D. A+B+C
[多项选择]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
[单项选择]所谓（）制度，是指国家建立的用于监督、管理和保障个人信用活动的一系列具有法律效力的规章制度和行为规范。
A. 个人信用
B. 社会信用
C. 政府信用
D. 国家信用
[多项选择]在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
A. 形式化
B. 缺损化
C. 扩大化
D. 偏离化
[单项选择]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A. 平等待遇原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则
