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[多项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，在出现（）情况时，仲裁庭应当及时裁决
A. 调解未达成协议
B. 调解书送达前当事人反悔的
C. 当事人拒绝接受调解书
D. 调解书执行时当事人反悔
[单项选择]动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
A. 15日内不向人民法院起诉的
B. 30日内不向人民法院起诉的
C. 当日
D. 60日内不向人民法院起诉的
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
A. 着重调解的原则
B. 方便快捷的原则
C. 及时迅速原则
D. 区分举证责任原则
[多项选择]根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
A. 个体工商户与帮工、学徒之间
B. 勤工俭学的学生与用人单位之间
C. 军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间
D. 企业职工与社会保险经办机构之间
[多项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
A. 因撤职发生的争议
B. 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
C. 因履行劳动合同发生的争议
D. 因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。
A. 劳动报酬
B. 工伤医疗费
C. 经济补偿金
D. 部分事实清楚的
[多项选择]属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
A. 鉴定人
B. 仲裁员
C. 仲裁委员会主任
D. 代理人
[单项选择]仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。
A. 仲裁施行自愿原则
B. 仲裁施行公正原则
C. 仲裁施行强制原则
D. 仲裁施行裁审衔接制
[单项选择]劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
A. 先行调解
B. 先行裁决
C. 当庭裁决
D. 促成和解
[多项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。
A. 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的
B. 与劳动争议有利害关系的
C. 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D. 当事人有其他申请回避理由的
[多项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁员在仲裁办案活动中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私行为的，（）
A. 由其所在单位或者上级机关给予行政处分
B. 劳动争议仲裁委员会应对其解聘
C. 劳动争议仲裁委员会可以取销其仲裁员资格
D. 构成犯罪的，依法追究其刑事责任
[单项选择]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。
A. 先行调解
B. 先行裁决
C. 当庭裁决
D. 促成和解
[单项选择]具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定
A. 劳动保障部门
B. 地方人民政府
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 司法机关
[单项选择]劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。
A. 投票决定裁决结果
B. 裁决按照首席仲裁员的意见做出
C. 提请劳动人事争议仲裁委员会决定
D. 要求劳动者与用人单位和解
[单项选择]劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 10日
[单项选择]和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
A. 独立的程序
B. 连续的程序
C. 和企业相关的程序
D. 和劳动仲裁接口的程序
[单项选择]某市仲裁委员会仲裁某一合同争议案件，首席仲裁员某甲认为应裁决合同无效，仲裁庭组成人员某乙、某丙认为应裁决合同有效，但某乙认为应裁决解除合同，某丙认为应当裁决继续履行合同。本案应当如何作出裁决？（）
A. 按某甲的意见作出
B. 按某乙或某丙的意见作出
C. 请示仲裁委员会主任并按其意见作出
D. 重新组成仲裁庭经评议后作出
