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[单项选择]用人单位用人需求情况,包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、()、职业素质、基本能力等从业条件要求。
A. 身高
B. 人员数量
C. 外貌
D. 户口
[单项选择]用人单位用人需求情况,包括用人单位目前急需招用人的()、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求
A. 专业
B. 身高
C. 外貌
D. 户口
[单项选择]职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是:了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、()
A. 再次面谈
B. 提供场地
C. 办理税费减免
D. 提供资金
[单项选择]用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等
A. 劳动报酬
B. 社区情况
C. 规章制度
D. 家庭收入
[多项选择]用人单位招用未持相应工种职业资格证书,但须从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者时,应有的顺序不正确的是()
A. 上岗--〉参加专门培训--〉取得资格证书
B. 取得资格证书--〉上岗--〉参加专门培训
C. 参加专门培训--〉上岗--〉取得资格证书
D. 参加专门培训--〉取得资格证书--〉上岗
[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的情况()
A. 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B. 严重违反用人单位的规章制度
C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]劳动部门对用人单位检查工资支付情况时,用人单位()。
A. 应当如实报告情况
B. 可以不提供财务账册
C. 可以不提供开户银行账号
D. 可以不提供财务报表
[多项选择]劳动部门对用人单位检查工资支付情况时,用人单位应()。
A. 如实报告情况
B. 提供财务账册
C. 提供开户银行账号
D. 提供财务报表
[多项选择]用人单位有以下()情况的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
A. 分立
B. 合并
C. 转让
D. 倒闭
[单项选择]用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
A. 继续有效
B. 失去效力
C. 效力视情况而定
D. 由用人单位决定是否有效
[多项选择]社会保险经办机构根据用人单位()等情况,确定用人单位工伤保险的缴费费率
A. 使用工伤保险基金
B. 工伤发生率
C. 所属行业费率档次
D. 职工人数
[单项选择]用人单位终止劳动合同的情形包括()
A. 劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇的
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 开始依法为劳动者缴纳养老保险费的
D. 开始依法为劳动者缴纳失业保险费的
[单项选择]通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况,下列()不属于此三种情况。
A. 劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出诉讼
B. 经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可以申请法院强制执行
C. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉