更多"[判断题]
经理层成员的任期期限一般为6年，从任职之日起算。"的相关试题:
[判断题] 经理层成员的任期期限一般为6年,从任职之日起算。
A.正确
B.错误
[判断题] 经理层成员任期期限一般为3年,任期期限一经确定,可以随意延长。
A.正确
B.错误
[单选题] 经理层成员的任期期限一般为( )年,从任职之日起算。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题] 经理层成员任期制和契约化管理,是指对企业经理层成员实行的,以固定任期和契约关系为基础,根据协议约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。
A.正确
B.错误
[判断题]
经理层成员任期制和契约化管理，是指对企业经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。
A.正确
B.错误
[判断题] 岗位聘任(任职)协议一般自经理层成员任职之日起一个月内完成签订。
A.正确
B.错误
[简答题]
加强对经理层成员任期内的经营业绩考核和管理，经考核认定不适宜继续任职并履行相关审批程序的，应当如何处理？
[多选题] 经理层成员任期制和契约化管理工作方案一般包括任期制和契约化管理以及监督管理的主要举措、( )和( )等内容。
A. 任期报告
B. 组织保障
C. 进度安排
D. 经营保障
[多选题]
经理层成员任期制和契约化管理工作方案一般包括任期制和契约化管理以及监督管理的主要举措、( )和( )等内容。
A.任期报告
B.组织保障
C.进度安排
D.经营保障
[判断题]
自经理层成员任职之日起1个月内或公司下达分子公司经营指标后1个月内，签订当年年度和任期经营业绩责任书。
A.正确
B.错误
[多选题] 分子公司经理层成员任期制和契约化管理实现( )、( ),促进经理层不断提升( )能力和( )业绩。
A. 优胜劣汰
B. 能上能下
C. 经营管理
D. 业绩
E. 安全管理
[单选题] ( )是与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入
A. 基薪
B. 任期激励
C. 绩效薪金
[简答题]
根据《中国南方电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》，任期内年度业绩考核结果如何计算？
[单选题] 分子公司经理层成员任期期满,满足续聘条件的,应( )履行聘任程序并签订岗位聘任协议。
A. 继续
B. 持续
C. 延续
D. 重新
[单选题] 子公司经理层成员任期制和契约化管理通过确定权责清单、签订岗位聘任协议、经营业绩责任书,建立以( )为核心的权责体系。
A. 约定
B. 契约
C. 契约化
D. 权责
