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[单项选择]安全感是主体对自身安全状态的体验及经验性判断，它是客观安全状态的一种主观反映。安全与安全感两者之间（）关系，其关系比较复杂。
A. 不存在固定的比例
B. 毫无
C. 成正比例
D. 反比例
[判断题]安全判断与安全感一样也是客观安全状态的一种主观反映，但它与安全感的不同之处是，安全判断的对象不是判断者自身的安全状态，而是其他对象的安全状态。（）
[单项选择]“虚假安全”现象，指的是接近成功的情况下精神越来越放松，也有了安全感，然而恰恰是这一瞬间的放松，酿成大祸。与此现象蕴涵的哲理一致的是（）
A. 方中方睨，方生方死
B. 螳螂捕蝉，黄雀在后
C. 虚怀若谷，择善而从
D. 月盈则亏，水满则溢
[判断题]全判断与安全感一样也是客观安全状态的一种主观反映，但它与安全感的不同之处是，安全判断的对象不仅是判断者自身的安全状态，而且还包括了其他对象的安全状态。（）
[填空题]（）是指个体相信自己能成功的作出某种行为的主观体验。
[单项选择]国外有一些成功人士将自己的毕生财富捐献给社会，是因为（）。
A. 向大众显示自己的成功
B. 向穷人施舍
C. 获得一种奉献社会的自我满足感
[判断题]初任教师的情绪-生理的需要包括自尊、安全感、接纳感、自信和疾病抵抗力。（）
[单项选择]根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。
A. 消极
B. 积极
C. 没有
D. 互补
[单项选择]以下对“安全度”与“安全感”关系的描述，哪个最准确（）。
A. 安全度与安全感成正比例关系
B. 安全度增加定会提高安全感
C. 没有安全感，则安全度就低
D. 安全度和安全感都是对安全状态的反映
[判断题]薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。
[单项选择]下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
A. 高稳定性薪酬模型
B. 竞争性薪酬模型
C. 高弹性薪酬模型
D. 调和性薪酬模型
[多项选择]体验可以分为（）的类型
A. 娱乐的体验
B. 教育的体验
C. 逃避现实的体验
D. 审美的体验
[填空题]网络营销在服务过程中，可以通过网络提高服务的有形程度，把服务通过一些（）形式表现出来以增强顾客的体验和感受，减少顾客对产品的陌生感。
[判断题]课堂教学中，教师要营造充满情趣的学习情境，宽松平等民主的人际环境，创设有利于体验成功、承受挫折的学习机会，设计富有启发性的开放式问题
[单项选择]母亲在身边就有安全感，对外界积极反应，说明婴儿存在（）。
A. 安全型依恋
B. 回避型依恋
C. 反抗型依恋
D. 困难型依恋
[判断题]一个人的安全感和一个人的需要不能满足时就产生了利己主义。
[单项选择]拓展训练成功后所拥有的自豪感体验是：（）。
A. 自负心态
B. 陶冶情操
C. 自我胆怯
D. 高峰体验
[填空题]设身处地的、像体验自己的精神世界那样体验他人精神世界的态度和能力的技术是（）
