更多"公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即___"的相关试题:
[判断题]人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
[多项选择]只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A. 管理价值观
B. 员工数量
C. 竞争策略
D. 盈亏状况
E. 付酬实力
[单项选择]保险费率厘定的公平性原则是（ ）
A. 保险费率与实际损失率一致
B. 同一险种对所以被保险人费率相同
C. 所有保险公司同一险种费率相同
D. 保险人收取的保险费率应与其承担的保险责任对等
[单项选择]薪酬设计的内部公平性是指（）。
A. 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B. 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C. 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D. 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
[填空题]农业市场机制失灵的表现：（）；（）和波动性，农业基础设置的公共物品性，收入分配的不公平性。
[单项选择]保险费厘定的公平性原则的含义是指（）
A. 各个保险人赚取的利润要尽量一致
B. 各个保险人收取的保险费要尽量一致
C. 各个被保险人承担的保险费要尽量一致
D. 投保人就缴纳的保险费应与其保险标的的风险状况相适应
[单项选择]保险费率的厘定公平性原则的含义是指（）
A. 各个保险人赚取的利润要尽量一致
B. 各个保险人收取的保费要尽量一致
C. 各个被保险人承担的保费量要尽量一致
D. 投保人缴纳的保险费应与其保险标的风险状况相适应
[单项选择]（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A. 工作分析
B. 岗位评价
C. 职级
D. 职等
[简答题]总量负荷的分配原则是什么？分配时如何体现公平性？
[多项选择]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A. 公司员工绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统
[单项选择]一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。
A. 标准化和合理化
B. 合理性
C. 标准性
D. 可行性
[多项选择]社会保障制度安排中的公平性特征，主要表现在以下几个方面：（）。
A. 保障范围的公平性；
B. 保障待遇的公平性；
C. 保障过程的公平性；
D. 保障内容的公平性；
E. 保障深度的公平性。
[判断题]为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失公正。
[多项选择]测量工具的主要测量指标有（）、标准化、常模、难度指标、区分度指标和测量的公平性七种指标。
A. 随机指标
B. 可靠性指标
C. 信度指标
D. 效度指标
E. 准确性指标
[判断题]证券投资分析师在分析关联交易时，应尤其关注交易价格的公平性、关联交易占公司资产的比重、关联交易的利润占公司利润的比重以及关联交易的披露是否规范等事项。（）
[单项选择]需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是( )。
[单项选择]为保证竞赛的公平性，举行过定向运动竞赛的区域，在短期内不得再次选择为竞赛区域，规则规定在（）年内不得用于全国性竞赛。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
