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[简答题]现场考评时，考评员向建标单位的检定员小王问及被考核的计量标准装置的稳定性考核情况。小王说：我们是通过对主标准器组中任一个固定的主标准器实际值的年变化量是否超出规定要求来判定的。由于我们本身没有这种被检工作计量器具，我们邻厂刚刚新买了一台，我们就和他们共同使用新购置的而且已经送检的这种计量器具作为核查标准，对其一年检定4次，通过考察某一固定点的极差是否小于汁量标准的扩展不确定度来判定。由于我们两个单位距离很近，平时也不会影响他们使用。这样既可以考核了他们计量器具的稳定性也考核了我们计量标准的稳定性，一举两得。考评员认为这是个少花钱多办事的好办法。分析这一案例。
[判断题]出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级评定标准中，考核周期内综合得分为1～10分的，考核等级为B级。
[判断题]出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级评定标准中，考核周期内综合得分为20分及以上的，考核等级为AAA级。
[单项选择]出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级评定标准中，考核周期内综合得分为（）分及以上的，考核等级为AAA级。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[判断题]绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
[单项选择]考核标准的制订与执行还必须科学合理，不掺任何个人好恶等感情成分，这是坚持考核体系标准的（）原则
A. 主观性与可操作性
B. 客观性与合理性
C. 可操作性与合理性
D. 重要性与可操作性
[单项选择]技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）以上的，为执照技能考核合格。
A. 优（不含）
B. 优（含）
C. 良（不含）
D. 良（含）
[单项选择]绝对标准考核就是（）
A. 用同一尺度衡量所有的人
B. 用同一尺度衡量相同职务的人
C. 用不同尺度去衡量所有的人
D. 用不同尺度去衡量同一职务的人
[简答题]如何填写《计量标准考核（复查）申请书》和《计量标准技术报告》？计量标准考核程序是怎样规定的？
[单项选择]在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
A. 客观公正原则
B. 民主公开原则
C. 激励为主原则
D. 严肃认真原则
[简答题]在节能节水型企业评价考核中，统计管理工作的考核标准是什么？
[判断题]在道路运输驾驶员诚信考核中，AAA级的考核标准必须是在考核周期内累计计分分值为3分以下。
[单项选择]税务机关应当根据本规范，明确纳税服务岗位职责和考核评价标准，建立和完善（）考核指标体系。
A. 税收征管
B. 税收稽查
C. 纳税服务
D. 业绩评定
[单项选择]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
A. 绩效考核
B. 绩效沟通
C. 绩效评估
D. 绩效改善
[单项选择]下列不属于相对考核标准方法的是（）
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 等级分布法
[简答题]
多年来我国一直用单纯的GDP指标作为干部政绩考核评价标准，这一评价标准近年来已经引起了社会各界越来越多的诟病。当前经济社会发展存在的资源浪费、环境污染等问题都和唯GDP论存在关系。为此，“十二五”规划对GDP增速不再作硬性量化要求，十八届三中全会《决定》明确要求纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。2013年12月9日，中共中央组织部发出《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，要求改进政绩考核，今后不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名等等，力图推动科学发展。
运用价值观的有关知识说明为什么要改变唯GDP论的干部政绩考核评价标准。
