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[单项选择]重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
A. 公平竞争、择优录用
B. 公平竞争、宁缺勿滥
C. 公平公正、择优录用
D. 公平公开、宁缺勿滥
[填空题]建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
[单项选择]行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。
A. 一年
B. 两年
C. 半年
D. 三年
[单项选择]实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。
A. 一年
B. 两年
C. 半年
D. 三年
[多项选择]（）属于重要会计岗位人员。
A. 检查辅导员
B. 手工密押经管人员
C. 现金管库人员
D. 押运员
E. 外币出运人员
F. 授权员
[多项选择]事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）。
A. 社会招聘
B. 公开招聘
C. 内部招聘与公开招聘结合
D. 定向招聘
[填空题]选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
[单项选择]重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 6个
[单项选择]商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行（）制度。
A. 轮岗
B. 强制休假
C. 轮岗和强制休假
D. 轮岗或强制休假
[多项选择]人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A. 面试
B. 心理测验
C. 情境模拟
D. 工作样本
[填空题]重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
[单项选择]《反恐怖主义法》规定重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全（）。对有不适合情形的人员应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。
A. 背景审查
B. 资格审查
C. 背景调查
[单项选择]各岗位QC人员岗位要求（）。
A. 教育程度：大专以上文化程度
B. 经历要求：有无工作经验均可
C. 技能要求：无要求
D. ABC都不是
[单项选择]《反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全（）。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。
A. 背景审查
B. 资格审查
C. 背景调查
[单项选择]会计人员岗位工作规范对印、押、证的管理规定：（）跳号发售和使用空白重要凭证
A. 可以
B. 有时可以
C. 严禁
D. 不严禁
[单项选择]在工业化经济体中，经常有新的员工工作岗位出现，这些新工作岗位要求应聘人员拥有先进的技能。与此同时，许多人由于不具备此类技能而无法就业。人们把此类失业叫做：（）
A. 摩擦性失业；
B. 结构性失业；
C. 周期性失业；
D. 季节性失业。
[单项选择]依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行轮岗、交流，或干扰轮岗、交流的，责令限期改正并给予通报批评；致使发生案件或重大事故的，给予（）处分。
A. 降职至撤职
B. 记大过至撤职
C. 降职至开除
D. 警告至降职
[单项选择]招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精尖人才
D. 企业外部人才
[单项选择]将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）
A. 职务要求明确原则
B. 责权利一致原则
C. 公平竞争原则
D. 用人之长原则
E. 系统管理原则
