更多"期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是________"的相关试题:
[填空题]期望理论认为，激励力量的大小等于（）乘期望值。
[多项选择]期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
A. 努力－绩效
B. 努力－奖赏
C. 奖赏－个人目标
D. 绩效－奖赏
E. 绩效－个人目标
[填空题]根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
[单项选择]弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于
A. 潜意识矛盾冲突
B. 意识矛盾冲突
C. 认知矛盾冲突
D. 本我矛盾冲突
E. 性矛盾冲突
[多项选择]期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物，即（ ）
A. 价值
B. 绩效获奖估计
C. 期望
D. 需要
[单项选择]根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。
A. 保健因素
B. 环境因素
C. 激励因素
D. 外部因素
[单项选择]归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）
A. 运气和机遇
B. 创新能力
C. 自信心
D. 应变力
[单项选择]根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。
A. 生产率提高
B. 自信心需求得到满足
C. 团队目标得以实现
D. 达到激励目的
[单项选择]裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
A. 公平理论
B. 需求理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
[单项选择]根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
A. 人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果
B. 人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果
C. 人们受到激励后，将同时引起两种结果
D. 人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
[单项选择]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
A. 麦克利兰(McClelland)
B. 梅奥(Mayo)
C. 马斯洛(Maslow)
D. 弗鲁姆(Vroom)
[单项选择]根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
A. 工作目标
B. 团队目标
C. 得到领导的提拔和认可
D. 一个项目的成功完成
[单项选择]根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。
A. 达到组织目标
B. 达到团队目标
C. 得到领导的提拔和认可
D. 提高生产率
[单项选择]期望理论属于（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 综合型激励理论
