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[单项选择]企业规章制度是用文字的形式对企业各项工作的要求所作的规定，是全体员工行动的准则，包括以下类型（）。
A. 报税制度
B. 基本制度
C. 管理制度
D. 工作制度
E. 责任制度
[多项选择]用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。
A. 全体职工
B. 部分职工
C. 企业自己
D. 企业来的外访人员
[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[多项选择]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
[单项选择]某市人大常委会对市政府的各项规章制度进行审查，市政府根据审查意见对有关规章制度进行了修改。这说明该市人大常委会与市政府之间是（）。
A. 相互监督的关系
B. 相互制衡的关系
C. 上下级的隶属关系
D. 监督与被监督的关系
[多项选择]在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
A. 形式化
B. 缺损化
C. 扩大化
D. 偏离化
[多项选择]企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。
A. 制定草案
B. 经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
C. 平等协商通过规章制度
D. 规章制度的公示或告知
[单项选择]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A. 平等待遇原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则
[单项选择]航海规章制度具有（）.
A. 科学性
B. 强制性和严肃性
C. 实践性和针对性
D. A+B+C
[判断题]安全生产责任制度是建筑施工企业所有安全规章制度的核心
[单项选择]规章制度实施的对象是（）
A. 一般员工
B. 中层以下员工
C. 公司内所有人
D. 全体员工
