更多"[单选题]根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表"的相关试题:
[单选题]根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。
A.听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出反对意见
B.审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议
C.审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议
D.听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议
[简答题]根据《浙江省企业民主管理条例》，试述职工代表大会代表产生的规范性规定。
[单选题]根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会的类型有,( )区域。
A.国有企业
B.企业、行业
C.行业
D.事业
[单选题]根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A.讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接
涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议
B.讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及
职工切身利益的规章制度或者重大事项
C.审议通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等
直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案
D.审议决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等
直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案
[单选题]《浙江省企业民主管理条例》规定,厂务公开可以采用下列形式:向职工代表大会或者职工大会报告;( );设立固定的厂务公开栏; 企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他
形式。
A.在职工议事会公布
B.在联席会议、企业情况发布会上公布
C.在企业情况发布会上公布
D.在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布
[单选题]《浙江省企业民主管理条例》规定,通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。
A.可以采用无记名投票或者其他表决的方式
B.应当采用实名投票的方式
C.应当采用无记名投票的方式
D.不得采用无记名投票的方式
[单选题]根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关县级以上地方总工会可以发出整改意见书,要求企业予以纠正;对拒不改正的,可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书情形的表述正确的是( )。
A.企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的
B.企业对职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的
C.企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,未经本人同意调动工作岗位,解除劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的
D.企业对积极履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事,无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的
[单选题]《浙江省企业民主管理条例》规定,企业实行民主管理,应当坚持维护职工合法权益,( )原则。
A.有利于职工健康发展的
B.有利于社会健康发展的
C.有利于企业健康发展的
D.有利于企业发展的
[单选题]《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重 的，依法予以罢免。
A.由同级工会或者上级工会责令其改正
B.由上级工会责令其改正
C.由同级工会责令其改正
D.由职工代表责令其改正
[单选题]《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的,( )情节严重的,依法予以罢免。
A.由同级工会或者上级工会责令其改正
B.由上级工会责令其改正
C.由同级工会责令其改正
D.由职工代表责令其改正
[填空题]国有企业（ ）是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。
[单选题]《浙江省企业民主管理条例》规定,以暴力、威胁或者其他手段阻挠职工行使民主管理权利造成严重后果的( )。
A.由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令限期改正,并给予警告;逾期不改的,每次处一万元以上三万元以下罚款
B.人力资源和社会保障主管部门责令其在五日内改正;逾期未改正的,处以二千元以上一万元以下罚款
C.由有关部门依法处理
D.由县级以上人民政府责令改正,依法处理
