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[单选题]下列企业的结构层次中，子公司所处的层次是（ ）。
A.核心层
B.紧密层
C.半紧密层
D.松散层
[多选题]企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（ ）
A.核心企业
B.参股层企业
C.控股层企业
D.一级子公司
E.协作层企业
[单选题]不是企业集团子公司划分成员的是()等。
A.一级子公司
B.二级子公司
C.三级子公司
D.四级子公司
[多选题](2015年11月)企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（ ）
A.核心企业
B.参股层企业
C.控股层企业
D.一级子公司
E.协作层企业
[单选题]企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
[多选题]企业集团（ ）分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级。
A.核心层企业
B.紧密层企业
C.半紧密层企业
D.松散层企业
E.关联层企业
[判断题]《企业集团财务公司管理办法》中所称成员单位包括母公司及其控股51％以上的子公司；母公司、子公司单独或者共同持股25％以上的公司,或者持股不足25％但处于最大股东地位的公司。
A.正确
B.错误
[单选题]以母公司和子公司组成的企业集团为主体，由母公司编制的反映企业集团整体情况的会计报表是（ ）。
A.汇总报表
B.合并报表
C.单位报表
D.个别报表
[简答题]简述企业集团的概念、特征、作用和优势，以及企业集团的产权结构和治理结构。
[单选题]由母公司编制的，以母公司和子公司组成的企业集团为会计主体，反映整个企业集团财务状况经营活动和现金流量情况的财务报表是（）。
A.个别财务报表
B.合并财务报表
C.对内财务报表
D.对外财务报表
[简答题]某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核70%，子公司总经理对其行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中“增值年薪=理论总额增值(与去年相比）X0. 003 +销售收入增值（与去年相比）X0. 002”，当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪，增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。
请根据上述案例，回答下列问题：
(1)请对该考核模式进行评价？（12分）
(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式作出评价？（12分)
[简答题]6、
某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。
请根据上述情境，回答以下问题：
（1）若对该总经理职位进行公开招聘，在任职经验和工作能力方面应重点考虑哪些内容？（10分）
（2）在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？（10分）
[简答题]某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。
子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。
子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中，“增值年薪=利润总额增值(与去年相比)*0．003+销售收入增值(与去年相比)*0．002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在全国同行业中资产规模每上升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。
请根据上述案例，回答下列问题：
(1)请对该考核模式进行评价。
(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。
[单选题]企业集团控制子公司的形式不包括（）。
A.资本参与
B.人事结合
C.提供贷款
D.兼并重组
[多选题]企业集团的第二层次包括（）。
A.集团公司
B.关联公司
C.参股层企业
D.一级子公司
E.控股层企业
