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[单项选择]不可以作为规章制度公示方式的是：（）
A. 在公司内部网络上公开
B. 在公司内刊上刊载
C. 由公证机关公证制定过程
D. 全体职工大会传达
[多项选择]劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
A. 签字确认
B. 拍照或录像
C. 申请公证
D. 参与培训
[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
[单项选择]法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。
A. 不必
B. 应当
C. 可以
D. 不应
[多项选择]在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。
A. 在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B. 新员工在入职培训时学习规章制度并签领
C. 口头告知
D. 直接印发给员工
[简答题]请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。
[多项选择]劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
A. 通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B. 劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C. 劳动行政部门责令改正
D. 企业承担给劳动者造成的损害
[单项选择]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
[单项选择]涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订（），严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密
A. 保密责任状
B. 保密承诺书
C. 保密协议书
[多项选择]用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。
A. 全体职工
B. 部分职工
C. 企业自己
D. 企业来的外访人员
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[多项选择]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
[多项选择]在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
A. 形式化
B. 缺损化
C. 扩大化
D. 偏离化
[多项选择]企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。
A. 制定草案
B. 经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
C. 平等协商通过规章制度
D. 规章制度的公示或告知
