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[单项选择]组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）
A. 越小
B. 越大
C. 不受影响
D. 取决于工作内容
[判断题]如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）
[单项选择]研究表明，（）高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更低。
A. 外控
B. 马基雅维里主义
C. 内控
D. 自尊
[单项选择]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）
A. 岗位津贴
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利
[填空题]双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
[单项选择]一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（ ）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[判断题]灵活的工作时间是员工最期望得到的福利之一。（）
[单项选择]（ ）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。
A. 职业探索期
B. 立业与发展阶段
C. 职业生涯中期阶段
D. 职业生涯后期阶段
[填空题]（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
[单项选择]银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于（ ）造成的损失。
A. 知识/技能匮乏
B. 失职违约
C. 核心雇员流失
D. 违反用工法
[判断题]爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员工要热爱自己喜欢的工作。
[判断题]爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。
