更多"当团队冲突的所有方决定放弃他们的部分需求和关注度从而达成一致时，他们选"的相关试题:
[单项选择]贝瑟尼与团队里的其他成员发生了冲突。她决定退出，让那些人随心所欲。贝瑟尼选择的是冲突管理的（）策略。
A. 回避
B. 妥协
C. 迁就
D. 协作
[判断题]妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。（）
[判断题]当认知和情感不一致时，一般是认知将决定人的行为。（）
[简答题]为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
[填空题]由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。
[填空题]下列选项中所采用的方法，对预防或解决团队冲突没有帮助的是（）。
[单项选择]冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）
A. 竞争
B. 协作
C. 逃避
D. 顺应
E. 折衷
[填空题]方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
[单项选择]文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。
A. 迁就
B. 折中
C. 回避
D. 协作
[单项选择]解决团队成员冲突管理可采用的方式是（ ）。
A. 和而不同
B. 统而不和
C. 确立盈利目标
D. 有效工作程序
[单项选择]在团队发展的波动阶段，团队成员就某一问题讨论时，各个成员可能会意见不和并陷入冲突，作为团队领导，应该认识到这个阶段很可能具有（）。
A. 挑战
B. 实际操作性
C. 创造性
D. 推动性
[单项选择]当船舶按法规核定的形状干舷与强度、稳性所决定的干限不一致时，应取（）。
A. 三者任一
B. 三者最大值
C. 三者最小值
D. 三者平均值
[填空题]关于团队之间产生冲突的原因，说法正确的是（）
[单项选择]项目团队成员因项目优先级和资源分配等原因出现冲突时，项目经理首选的解决冲突的方法是（）。
A. 解决问题
B. 妥协
C. 求同存异
D. 暂时搁置问题
[单项选择]小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。
A. 协作
B. 对抗
C. 折中
D. 迁就
[填空题]团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）
[单项选择]如按载重线篇规定核定的干舷与强度、完整稳性及破舱稳性所决定的干舷不一致时，应取什么值勘划载重线？（）
A. 载重线篇规定核定的干舷
B. 强度所决定的干舷
C. 完整稳性及破舱稳性所决定的干舷
D. 最大值
