更多"用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。"的相关试题:
[单项选择]一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
A. 民意测验法
B. 共同确定法
C. 立体考核法
D. 分级法
[判断题]我国法制宣传教育的重点对象包括领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民（）
[单项选择]下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
A. 配对比较法
B. 升等考试法
C. 综合选拔法
D. 主管评定法
[单项选择]360度考评法是基于（）的一种考评方法？
A. 性格特征
B. 胜任特征
C. 外貌特征
D. 品质特征
[多项选择]下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 强制分布法
[单项选择]（）不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[单项选择]劳动定额法属于（）的绩效考评方法
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[单项选择]（）是属于行为导向型客观考评方法。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 成对比较法
D. 绩效标准法
[多项选择]360度考评方法的优点包括（）等。
A. 360度考评具有全方位、多角度的特点
B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征
C. 360度考评有助于强化企业的核心价值观
D. 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E. 促进员工个人发展
[多项选择]品质主导型考评方法的优点包括（）。
A. 操作简单
B. 能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
C. 开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
D. 实施成本低廉
E. 标准设定和描述比较容易
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法
[单项选择]装配中采用误差抵消调整法用于装配精度要求（），用于其他方法难以保证的场合。
A. 特别高
B. 较高
C. 一般
D. 较低
[单项选择]以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
A. 客户关系图法
B. 组织绩效目标法
C. 绩效矩阵法
D. 工作流程图法
[多项选择]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
A. 经济型
B. 可行性
C. 准确性
D. 功能性
E. 开发性
[单项选择]强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
A. 正态分布原理
B. 优胜劣汰
C. 末位淘汰
D. 马斯洛原理
[多项选择]下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
A. 成对比较法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 行为定位法
E. 加权选择量表法
[单项选择]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
