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[单项选择]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。
A. 标准福利计划
B. 核心福利计划
C. 附加福利计划
D. 混合匹配福利计划
[单项选择]20世纪30年代开始推行“福利”政策的国家是（）
A. 美国
B. 瑞典
C. 瑞士
D. 英国
[单项选择]弹性福利计划不包含的类型是（ ）。
A. 全部福利项目均可自由挑选
B. 有些福利项目可以自选
C. 所有福利项目均不可挑选
D. 可选择的福利项目比较有限
[单项选择]关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。
A. 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B. 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C. 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D. 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
[单项选择]（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
[多项选择]下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。
A. 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合
B. 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C. 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D. 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E. 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
[单项选择]弹性福利计划。又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。
A. 西方弹性福利计划
B. 自助餐式的福利计划
C. 福利自选计划
D. 公助餐式的福利计划
[判断题]组织推行全面生产维护活动，既能明显的提高生产效率，又能增强员工的改进意识。（）
[单项选择]为了自身运转或员工福利而大规模采购的企业、政府部门和非营利性组织是（）
A. 机构组织客户
B. 中间商客户
C. KA大卖场
D. 重点消费者客户
[判断题]企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利（ ）
[单项选择]下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
[多项选择]法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。
A. 企业年金
B. 社会保险
C. 各类休假制度
D. 职业生涯规划
E. 健康服务
[多项选择]员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（ ）特点。
A. 福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
B. 福利兼有避税功能
C. 福利具有选择性
D. 福利具有准固定成本的性质
E. 福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
[判断题]金属弹性变形后其组织和性能将不发生变化。
[单项选择]二次世界大战以来，为了迎接技术创新的挑战，大企业内部推行了权变制组织，其中最典型、最常运用的组织形式是（）。
A. 项目小组
B. 自我管理小组
C. 矩阵组织
D. 战略经营单位
[单项选择]在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）
A. 合理性原则
B. 必要性原则
C. 计划性原则
D. 协调性原则
