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[单项选择]职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.
A. 纵向，横向
B. 纵向，纵向
C. 横向，纵向
D. 横向，横向
[多项选择]常用的在职培训方法有（ ）。
A. 师带徒
B. 工作轮换
C. 行为示范法
D. 行动学习
E. 教练
[多项选择]职务轮换的优点有（ ）
A. 能丰富培训对象的工作经历
B. 有强烈的岗位意识和高度的责任感
C. 可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果
D. 能较好地识别培训对象的长处和短处
E. 能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作
[单项选择]属于在职培训的方法是（ ）
A. 案例研究法
B. 行为示范法
C. 教练
D. 演讲法
[单项选择]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A. 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
[单项选择]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
[单项选择]匀速持续训练方法是一种典型的发展（）供能能力为目的的训练方法。
A. 糖酵解代谢系统；
B. 磷酸盐系统；
C. 有氧代谢系统；
D. 糖酵解供能代谢系统与有氧代谢系统混合。
[单项选择]（ ）是一种与创造性培训相适应的培训方法
A. 参观
B. 角色扮演
C. 拓展训练
D. 头脑风暴法
[多项选择]在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（ ）
A. 大学里的教育
B. 业余爱好的培养
C. 岗位培训
D. 脱产培训和模拟仿真培训
[单项选择]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高
[判断题]在班级组织结构建设中．关键性的班级干部职务应当采取轮换制的方法，尽量使每一个同学都有一个能够得到成长与锻炼的机会。
[单项选择]讲授法是（）的一种培训方法。
A. 适合于向群体学员传授单一课内容
B. 对某一专题进行深入讨论
C. 使学员对情景表演产生兴趣
D. 对具体服务项目的操作培训
[单项选择]下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A. 工作要素法
B. 关键事件法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作任务清单分析法
[填空题]体育教师在职培训的模式有岗前培训，院校培训和（）。
[多项选择]在职培训可分为（ ）。
A. 一般培训
B. 正规培训
C. 定期培训
D. 特殊培训
E. 不定期培训
[填空题]脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
